Opérations juridiques courantes :

•Constitution

•Approbation des comptes

•Changement de dirigeant

•Modification de la date de clôture

•Transferts de sièges, modification statuaire…

•Opérations sur le capital (augmentation / réduction de capital)

•Dissolution et liquidation

•Etc.

Problématiques particulières des groupes : conventions réglementées, relations intra-groupe

Au-delà d’une forte appétence pour le domaine juridique , nous recherchons un candidat :

❖ Ayant une aisance relationnelle,

❖ Ayant une capacité d’écoute,

❖ Dynamique,

❖ Rigoureux,

❖ Curieux et toujours force de proposition,

❖ Organisé,

❖ Capable de s’adapter et de travailler sur différents projets.

Vous serez sous la supervision du Responsable du pôle Juridique.

Bac +2/3 validé,

prépare idéalement un diplôme de BAC+5 droit des affaires, ou diplôme d’école spécialisée

Excellent niveau de français écrit et oral,

Bon niveau d’anglais écrit et oral.

Premier entretien avec chargé RH, puis avec responsable du pôle légal, avant autre entretien avec les deux associés.