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Directeur∙rice de projet « Développement de l’offre Ressources Humaines »

Autres
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 décembre 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Resah
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La direction générale du Resah recherche un∙e directeur∙rice d’hôpital ayant une expérience approfondie des ressources humaines pour encadrer le développement de l’offre du Resah en matière de ressources humaines.

Elle∙Il aura la responsabilité du pilotage du projet de création d’une offre de protection sociale complémentaire accessible par l’intermédiaire de la centrale d’achat du Resah ainsi que de tous les autres projets visant à renforcer l’attractivité en matière de ressources humaines des établissements sanitaires et médico-sociaux adhérents du Resah (aide au recrutement, QVT, prévention de l’usure professionnelle, prestations d’intérim, etc.).


Profil recherché

La feuille de route de ladu directeur∙rice de projet comporte 2 grandes orientations :

  • Piloter le projet d’élaboration d’une offre de centrale d’achat sur la protection sociale complémentaire à destination des établissements de la fonction publique hospitalière, en lien avec la directrice de projet « contrats et réglementation » du Resah et accompagner son déploiement

    o   Participer au sourcing,

    o   Accompagner les réflexions sur les garanties,

    o   Créer et animer des réseaux d’experts de la PSC,

    o   Organiser et animer des groupes de travail/conférences/colloques à l’attention des directeurs des ressources humaines sur les grandes questions induites par la réforme de la PSC,

    o   Accompagner la formation des acteurs hospitaliers sur la PSC, développer des supports de communication

    o   Prendre en charge et assurer la coordination des relations institutionnelles nécessaires à la réalisation du projet

  • Définir, en lien avec les directions du Resah concernées, un programme de création d’offres de la centrale d’achat visant à améliorer la qualité de vie au travail, prévenir les TMS et l’usure professionnelle, et accompagner sa mise en œuvre et son déploiement

Profil :

  • Directeur d’hôpital avec une expérience en ressources humaines et/ou affaires médicales dans la FPH

  • Animation de réunions/conférences

  • Excellente communication orale et écrite

  • Aptitude à représenter le Resah auprès d’interlocuteurs de haut niveau

Conditions d’emploi :

  • Détachement sur contrat de 3 ans

  • Résidence administrative : Paris

  • Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire national

  • Télétravail possible jusqu’à 3 jours max par semaine en fonction de l’organisation

  • Titres restaurant à 11,50 euros pris en charge à 60% par l’employeur

  • Mutuelle collective facultative

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