Directeur(rice) de programme – Systèmes d’Information Achat et Transformation numérique

CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié

Resah
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le(a) directeur(trice) de programme SI achat et transformation numérique a pour rôle de piloter la transformation et l’urbanisation des Systèmes d’Information Achat (SI Achat) du Resah en garantissant une chaîne numérique achat continue et interopérable.

Le poste vise à faire évoluer un écosystème d’outils vers un SI Achat au service de la performance achat, de la qualité des données et de l’expérience utilisateur.

Missions principales :

1) Définition de la trajectoire cible du SI Achat Resah :

  • Concevoir une vision d’urbanisation globale couvrant l’ensemble de la chaîne numérique achat

  • Définir l’architecture fonctionnelle cible et les principes d’intégration entre briques SI

  • Identifier les redondances, ruptures de chaîne et zones de complexité

  • Animer la gouvernance SI sur le périmètre applicatif Achat (comités, arbitrages, priorisation)

  • Coordonner équipes SI, data, métiers achats et relation adhérents

    2) Pilotage du programme SI Achat

  • Faire évoluer les briques fonctionnelles couvrant : le pilotage des étapes des procédures, la gestion électronique des documents et pièces contractuelles, la gestion des consultations et échanges avec les candidats, ainsi que le suivi de la vie des marchés (avenants, reconductions, notifications)

  • Accompagner le pilotage de la performance achat et la fiabilité des données marchés

  • Analyser la pertinence des outils existants et piloter les études d’opportunité de refonte, de rationalisation ou de convergence afin de mieux répondre aux enjeux métiers du Resah

  • Veiller à la traduction opérationnelle des règles contractuelles dans les outils

    3) Interopérabilité et continuité numérique

  • Structurer les flux de données : marchés, lots, fournisseurs, prix, catalogues, commandes et exécution

  • Garantir la cohérence et l’unicité des référentiels achats

  • Définir et piloter la stratégie d’échanges de données informatisées avec les adhérents et les fournisseurs (EDI)

  • Assurer l’intégration avec les SI des établissements adhérents et des fournisseurs

  • Accompagner l’écosystème dans la montée en maturité numérique et l’automatisation des flux

  • Assurer l’alignement du SI Achat du Resah avec les référentiels et cadres nationaux applicables aux achats publics

    4) Conduite du changement

  • Accompagner les équipes achats dans l’évolution de leurs pratiques SI

  • Accompagner les adhérents et fournisseurs dans l’usage des services numériques

  • Structurer communication, formation et support autour des nouveaux outils et services


Profil recherché

  • Bac+5 en systèmes d’information, transformation numérique, achats publics ou équivalent

  • Expérience confirmée (10 ans minimum) dans le pilotage de programmes SI complexes et transverses

  • Expérience significative dans le domaine des SI P2P (procure-to-pay) et S2C (source-to-contract)

  • Une expérience dans le secteur public, hospitalier ou au sein d’une centrale d’achat constitue un atout majeur

    Compétences techniques requises :

  • Urbanisation SI, intégration applicative, interopérabilité, API, EDI, gouvernance des données

  • Connaissance des SI achats hospitaliers et des systèmes de gestion PIM et ERP fournisseurs

  • Bonne connaissance des processus achats, idéalement publics

  • Compréhension des logiques plateformes et parcours utilisateurs

    Compétences comportementales requises :

  • Excellente capacité de dialogue avec les métiers et de traduction des besoins en solutions SI

  • Aisance dans les environnements institutionnels et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau

  • Capacité à piloter des arbitrages structurants et à prioriser dans des contextes complexes

  • Pédagogie, diplomatie et capacité à accompagner le changement dans la durée

    Compétences managériales :

  • Leadership transverse, capacité d’arbitrage, pédagogie, conduite du changement et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires sans lien hiérarchique direct

    Resattitudes :

  • Rigueur

  • Orientation clients (internes et externes)

  • Orientation résultats (performance)

  • Esprit d’équipe


Déroulement des entretiens

  • Un entretien avec la DRH

  • Un entretien avec la Directrice des infrastructures et solutions numériques

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