Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, le contrôleur(se) de gestion RH conçoit et met en œuvre les méthodes et les outils pour optimiser les procédures de gestion en vue d’une utilisation efficiente des ressources humaines. Il (elle) joue un rôle d’appui au pilotage et au contrôle de l’activité RH.

Ses missions principales sont les suivantes :

• Construire des outils de gestion, de pilotage RH et d’aide à la décision simples et fiables

• Gérer et analyser les données sociales

• Élaborer les différents scenarii et en mesurer les impacts financiers et humains

• Proposer et suivre l’atteinte des objectifs annuels (notamment au travers de l’élaboration de tableaux de bord de pilotage)

• Préparer et participer au dialogue de gestion et proposer des ajustements nécessaires en cours d’année

• Participer à la réalisation des documents obligatoires et aux études spécifiques de la structure (rapport social unique, rapport égalité hommes/femmes…)

Il (elle) veille à la bonne application de la politique relative aux frais de déplacements professionnels et participe aux opérations de validation des notes de frais.

Il (elle) participe au contrôle de paie et réalise des contrôles de cohérence entre le livre de paie, la comptabilité (le mandatement) et les données générées par le fichier DSN.

A titre complémentaire, il (elle) appuie les services généraux dans l’élaboration et le suivi d’outils de pilotage de leur activité.

Resattitudes / savoir-être communs :

• Rigueur

• Orientation clients (internes et externes)

• Orientation résultats (performance)

• Esprit d’équipe

Savoir-être métier :

• Communication efficace

• Autonomie et proactivité

• Discrétion et respect de la confidentialité

Savoir-faire métier :

• Maitrise avancée d’Excel

• Compétences financières et budgétaires

• Connaissance en comptabilité publique et en paie

• Connaissance d’un ou plusieurs logiciels de gestion (XRP)

• Analyse des données RH

• Suivi des coûts et optimisation

• Veille et connaissance règlementaire

• Un premier entretien avec un chargé de recrutement

• Un deuxième entretien avec la DRH