Chargé(e) de Marketing - Services Généraux et Services Techniques

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Compétences & expertises
Aptitudes à motiver les autres
Communication
Efficacité opérationnelle

Resah
Resah

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Descriptif du poste

Sous la responsabilité de la Responsable marketing, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie marketing et webmarketing des différentes filières santé de la centrale d’achat du Resah (Services généraux, Hôtellerie, Bâtiments et Energie), dans le respect des orientations stratégiques définies par la direction.

Vos missions s’articulent autour des axes suivants :

· Décliner et mettre en œuvre la stratégie marketing par filière et par typologie de cibles (directions achats, acheteurs, prescripteurs, directions générales, etc.) ;

· Valoriser les offres de la centrale d’achat :

o Mise à jour et amélioration continue des pages de présentation des offres sur l’espace acheteur, en lien avec les pôles achats et les titulaires des marchés ;

o Production de contenus adaptés aux différentes cibles avec le soutien du pôle Communication (plaquettes, supports commerciaux, newsletters, etc.) ;

o Organisation de campagnes de communication ciblées : emailing, webinaires, newsletters sectorielles, etc. ;

· Suivre et optimiser la performance des actions mises en œuvre, en analysant les indicateurs clés (taux d’ouverture, clics, retours…) pour en dégager des axes d’amélioration continue ;

· Participer à la veille concurrentielle et sectorielle pour enrichir les réflexions marketing et les actions proposées ;

· Respecter les plannings et assurer la coordination avec les différents interlocuteurs internes (pôles métiers, communication, DSI, etc.).


Profil recherché

·Formation supérieure Bac +5 en marketing, communication ou équivalent ;

·Une connaissance du secteur de la santé (médicaments, dispositifs médicaux, biologie, environnement du patient…) est un atout ;

·Esprit d’analyse, rigueur, sens du service et autonomie ;

·Qualités relationnelles, capacité à fédérer autour de projets communs ;


Déroulement des entretiens

· Un premier entretien avec un représentant des ressources humaines.

· Un entretien opérationnel avec l’équipe métie

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