Dans le cadre de la structuration de nos actions de sensibilisation, nous recherchons un•e formateur•ice et responsable pédagogique pour développer nos diverses actions de sensibilisation (actions de formations, sensibilisation adultes, ateliers d’éducation,…) et nos contenus transverses.

Vous jouerez un rôle clé au sein du pôle Éducation et Formation (E&F), où, en lien avec la directrice du pôle, coordonnerez les actions pédagogiques à destination de divers publics, et assurerez la cohérence pédagogique au sein du pôle E&F et entre les pôles de l’association.

Notre organisme de formation étant certifié Qualiopi pour ses actions de formation, vous veillerez à garantir les procédures internes administratives et pédagogiques qui en garantissent la qualité.

MISSIONS

Animation de formations (40%)

• animation des sessions de formations sur la santé et la précarité menstruelle auprès des publics cibles de Règles Élémentaires :

  • travailleur·euses sociales·aux, salarié·es et bénévoles des structures du secteur social et médico-social

  • collaborateur·rices en entreprises et agents en collectivités

  • relais éducatifs

• adaptation du contenu en fonction des besoins analysés des stagiaires

Analyse des besoins et suivi des actions de formation  (25%)

• suivi des procédures internes Qualiopi

• analyse des besoins des commanditaires d’actions de formation et des stagiaires en amont de la formation

• gestion des relations partenariales liées aux formations et suivi des actions

• évaluations formatives (tout au long de la formation) et sommatives (à la fin de chaque session)

• rédaction des comptes rendus et rapports sur les actions de formation dispensées

Coordination pédagogique (30%)

• référence pédagogique en interne : dispense de formations à l’équipe en fonction de sujets préalablement identifiés, création et relecture des contenus de l’association, contribution aux appels à projets liés aux actions de formation et de sensibilisation

• en lien avec les membres de l’équipe “éducation et formation” : adaptation, amélioration continue et création de contenus et outils pour les diverses actions de sensibilisation des publics

• en lien avec les directions de pôles : contribution stratégique aux déploiement des projets (éducation et formation, accompagnement des associations, et dans une moindre mesure projets européens)

Contribution à la vie de l’association (5%)

• participation aux réunions d’équipe hebdomadaires et aux réunions générales mensuelles et/ou trimestrielles

• participation aux temps collectifs (temps bimensuels d’équipe, séminaires, temps transverses de travail en équipe)

• participation aux événements durant les temps forts de l’association (25 novembre, 8 mars, 28 mai)

• participation occasionnellement à d’autres missions de l’association (collectes, manutention, redistribution, festivals).

• autonomie

• capacité d’adaptation : sens de l’écoute, analyse des besoins et adaptation des formats et contenus

• 5 ans d’expérience dans l’animation de formations (maîtrise d’outils d’animation, capacité à s’adapter à son public et à ses besoins, capacité à interagir avec divers interlocuteur•ices)

• rigueur administrative (suivi des procédures internes Qualiopi)

• expérience en ingénierie pédagogique (création de supports, conception de modules de formation,…)

• maîtrise d’au moins deux de ces domaines de connaissances :

  • santé menstruelle, ou du moins des enjeux liés aux droits sexuels et reproductifs,

  • milieu médico-social et/ou social et enjeux de précarité,

  • secteur jeunesse et éducation

• mobilité régulière sur le territoire Ile-de-France (pour tenue des actions de formations et ateliers selon les sites des bénéficiaires) ; déplacements ponctuels à l’échelle du territoire national aussi plus ponctuellement

• premier entretien (45 min.) avec la Directrice du pôle Éducation et formation

• étude de cas

• deuxième entretien (45 min.) avec la Directrice du pôle Éducation & formation et la Directrice Générale Adjointe ou le cas échéant la Directrice Générale