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VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES

En tant qu’alternant au sein du service juridique, vous contribuerez au développement de pratiques juridiques visant à soutenir la stratégie de Reforest’Action, sa conformité et à limiter les risques pris par l’entreprise avec ses différentes parties prenantes.

Rattaché(e) à notre Responsable Juridique, vous vous verrez notamment confier les tâches suivantes :

Volet juridique

- Relecture de fonds et de forme de contrats : accords de confidentialité, contrats de prestation, soustraitance, etc.

- Participation à la rédaction et à la mise à jour de contrats types

- Appui au recouvrement : rédaction de courriers de relance, échanges avec les prestataires de recouvrement

- Secrétariat juridique : préparation de documents juridiques courants, suivi administratif des entités de l’entreprise

Volet conformité & risques

- Mise à jour des process / procédures internes en lien avec les exigences réglementaires

- Suivi des formations obligatoires et de la documentation interne

- Contribution à la mise en place de contrôles de conformité : reporting, tests ponctuels…

Pourquoi nous rejoindre ?

- Vous travaillezrez sur des missions variées et formatrices, au sein d’une équipe bienveillante et accessible

- Vous aurez l’opportunité de toucher à plusieurs domaines juridiques dans un environnement professionnel stimulant

- Vous gagnerez progressivement en autonomie et notre objectif est également de vous offrir une vraie montée en compétences

- Certaines tâches seront répétitives (ex : numérotation de clauses ou mise en forme de documents), mais elles sont essentielles à la qualité du travail juridique – et vous serez accompagné(e) tout au long !

Qualifications et expériences

- Diplômé.e d’un Bac+3 minimum, vous poursuivez actuellement un Master spécialisé en droit des affaires

- Vous avez déjà réalisé un à deux stages, en cabinet ou en entreprise, idéalement dans des contextes internationaux.

Compétences & attitudes

- Une maitrise parfaite de l’anglais juridique à l’oral et à l’écrit est indispensable.

- Rigueur, esprit d’analyse, et sens de la confidentialité

- Aisance rédactionnelle

- Capacité à jongler entre des sujets variés

- Intérêt pour la conformité et les enjeux réglementaires

Après un premier entretien avec un membre de l’équipe RH vous rencontrerez votre manager ainsi que des membres de votre future équipe. Nous nous efforcerons durant ce processus de nous rendre disponibles pour répondre à toutes vos questions, d’être transparents et constructifs dans nos feedbacks et nos échanges.

• Début de contrat à définir à partir d’Octobre/Novembre 2025 pour 1 an

• Poste basé à Rueil Malmaison (proximité RER A)

• Contribution pass Navigo et Carte Déjeuners

• Un à deux jours par mois de télétravail autorisés à partir de la fin de la période probatoire

• Rémunération selon âge et niveau de formation (conformement aux disposition de la convention SYNTEC)