Responsable Développement / New Business Manager H/F

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 10 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Formation en ligne
Réglementations environnementales
Travail d'équipe
Collaboration d'équipe
Marketing et ventes
+4

Reech
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Votre mission : convertir chaque rencontre avec un annonceur en un brief et les transformer en victoires pour Reech Agency

En tant que moteur de notre expansion commerciale, vous êtes chargé de développer et de maintenir des relations solides avec chaque prospect (leads marketing, demandes entrantes etc.). Véritable représentant de l’agence et de son expertise, vous vous positionnez en partenaire stratégique des Directions Marketing pour identifier et capitaliser sur les opportunités de collaboration à court, moyen et long terme. 

Votre mission débute dès la réception du lead et se termine à la transmission du brief à l’équipe qui y répondra ! 

Vos responsabilités 🎯

  • Qualifier les leads transmis par les équipes de Reech (Marketing & communication, chasse des équipes SDR Reech Influence Cloud, synergies Groupe, réseau, etc.).

  • Comprendre les besoins et les objectifs des clients potentiels pour présenter des solutions adaptées, présenter l’agence.  

  • Nourrir les relations de proximité avec chaque prospect pour maintenir un pipeline actif jusqu’au brief.

  • Proposer des insights proactifs, audits ou tout autre outil générateur d’opportunités à tous vos prospects (anciens comme nouveaux). 

  • Utiliser vos compétences commerciales et votre réseau pour générer un maximum de briefs.

  • Représenter l’agence en externe, lors de salons professionnels ou d’événements de réseautage. 

  • Collaborer avec les équipes internes pour assurer une transition transparente des briefs de campagnes et des appels d’offres. 

  • Suivre les prospects jusqu’au closing et la passation aux accounts manager.

  • Suivre et analyser les tendances du marché pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Votre équipe 🤝

Vous rejoignez l’équipe Creative & Business Development de Reech Agency, composée de 10 personnes : votre futur manager, Yannick, mais aussi Harith, Léonie et Bastien. Autant de talents qui n’attendent que de vous rencontrer, vous aider à onboarder, et avec qui partager une belle aventure !

Votre environnement 🌱

Reech est fier d’avoir été élu entreprise où il fait bon vivre, avec un premier prix venant récompenser sa culture d’entreprise et managériale ♡

Package de base :

  • Mutuelle et prévoyance à 50% avec Alan (qui prend aussi en charge la médecine douce !)

  • Tickets restaurant à 50% avec Swile pour le déjeuner

  • La prise en charge du forfait mobilité durable ou le remboursement des transports à 50%

Les + de Reech :

  • Télétravail : 1 jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté

  • La possibilité de s’engager dans des actions solidaire grâce à Vendredi

  • Environ 2 jours de formation interne dédiés à votre onboarding

  • En moyenne 2 de formation externe par ans

  • Un abondement du CPF en temps et en euros à partir d’1 an d’ancienneté

Autres :

  • Locaux : dans le 10e arrondissement, en plein coeur de Paris

  • Contrat : CDI, Cadre, 35h


Profil recherché

Ce job est fait pour vous si

  • Vous disposez d’une expérience de +/- 10 ans sur un rôle similaire en social media & influence. 

  • Vous aimez décrocher les plus beaux briefs / AO du marché. 

  • Vous êtes animé par le goût du challenge et la culture du résultat. 

  • Vous êtes reconnu pour votre capacité à échanger aussi bien avec des C-Level que spécialistes du marketing digital. 

A noter : ce poste n’inclut pas de dimension autour du marketing de l’offre ou de la stratégie d’outbound.


Déroulement des entretiens

  • Un entretien avec un membre de l’équipe RH (45’)

  • Un entretien avec votre futur manager (1h)

  • Une études de cas à préparer chez vous et à restituer en live (30’)

  • Un entretien avec notre CEO / DG (1h)

  • Une prise de référence auprès de vos anciens managers pour préparer votre onboarding !

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