Sous la responsabilité du Chief Marketing Officer, vous serez responsable de la mise en place et l’exécution de la stratégie marketing pour Dext France dans son ensemble, y compris la génération de leads.

Missions :

• Définir le plan d’actions marketing annuel pour la France et générer la demande de leads afin de soutenir les objectifs de vente ;

• Diriger la stratégie de Marketing Clients afin d’accroître la rétention et le panier moyen, en particulier via la diffusion de nouvelles offres et nouveautés produit ;

• Piloter la stratégie d’acquisition multicanal, et utiliser tous les canaux marketing disponibles (inbound et outbound) pour générer de la demande et augmenter le panier moyen, développer des messages appropriés et gérer les campagnes régionales ;

• Gérer les relations avec les acteurs du marché de l’expertise comptable (institutions, médias, logiciels), les influenceurs régionaux et les médias locaux ;

• Encadrer et manager l’équipe marketing France, équipe composée 3 à 5 personnes, les challenger et les accompagner dans le développement de leurs compétences, ainsi que les enrichir dans leur rôle en leur apportant conseil et management de proximité ;

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe commerciale pour développer une synergie et une stratégie d’acquisition commune afin d’atteindre les objectifs ;

• Coordonner les actions avec l’équipe marketing internationale et les équipes contenue pour créer un portefeuille de supports marketing (études de cas, infographies, présentations de produits, vidéos, publipostage, pages de renvoi, etc.) ;

• Gérer les événements et les webinaires, les campagnes d’e-mailings, les opportunités de relations publiques et le marketing de contenu en France ;

• Gérer le budget marketing pour la France, optimiser les campagnes pour améliorer le CPL (cost per lead), le CAC (customer acquisition cost) et les taux de conversion ;

• Mesurer et gérer les indicateurs clés de performance du marketing et le reporting.

Profil recherché : Nous sommes une équipe soudée, composée de personnalités différentes et complémentaires.

Nous favorisons la collaboration, l’entraide et la confiance. Nous sommes à la fois exigeants et bienveillants. Il est important que vous partagiez ces valeurs.

Pour ce poste nous recherchons une personne créative et proactive qui  pourra amener de nouvelles idées et une nouvelle vision au département Marketing France tout en adaptant la stratégie marketing globale.

Compétences :

• Forte expérience en marketing terrain B2B, génération de leads, événementiel et marketing digital ;

• Expertise dans la présentation de plans marketing structurés à la direction générale ;

• Création et exécution de campagnes multicanaux efficaces ;

• Excellente gestion de projet, organisation, coordination et gestion des parties prenantes ;

• Excellente gestion du budget et reporting des mesures de la campagne (ROI, Pay-back, CPL, CAC) ;

• Souhaitable : Solides compétences en matière d’analyse de données et de rapports.

Connaissances :

• Marketing SaaS B2B ;

• Analyse de l’entonnoir Marketing ;

• Salesforce et outils CRM ;

• Souhaitable : Hubspot, autres outils de messagerie, connaissance de la technologie comptable.

Comportements :

• Capacité à encadrer des équipes, à hiérarchiser la charge de travail et à déléguer efficacement ;

• Hautement motivé.e et autonome ;

• Organisé.e, fiable, sens du détail et forte capacité d’exécution ;

• Compétences claires en matière de communication et de collaboration ; 

• Bon relationnel, savoir faire preuve d’intelligence sociale et émotionnelle .

Voici ce que nous souhaitons idéalement en termes de compétence, mais nous recrutons au potentiel et pas uniquement à l’expérience passée (nous sommes conscients que beaucoup ne candidatent pas car ne correspondent pas à 100% des critères). Chez Dext, nous prônons une culture de la diversité, de l’inclusion et de l’autonomie. Nous serions ravis d’étudier votre candidature si vous correspondez à la majorité des critères.

Vous pouvez avoir plus d’informations sur notre politique de Diversité & Inclusion here.

Ce que nous offrons chez Dext France :

Une vraie culture d’entreprise :​

Nous sommes une entreprise ambitieuse, innovante et leader sur le marché. Nous sommes un business stable et international soutenu par le fond d’investissement HgCapital, grâce auquel nous avons la flexibilité de grandir et d’évoluer considérablement. 

Nous sommes intransigeants dans notre volonté de faire de notre mieux, jour après jour, et nous avons trois valeurs claires qui guident nos actions au quotidien :

Be Brave - Chaque personne au sein de la société peut s’exprimer et challenger les idées et le statu quo.

Be Exceptional - Nous avons de hautes attentes envers nous-même. Nous avons le désir d’être exceptionnels dans ce que nous faisons.

Be Together - Nous sommes une équipe - Il n’y a pas de succès individuel sans succès de l’équipe.

Nos comportements sont la façon dont nous vivons nos valeurs et sont une partie essentielle de la vie chez Dext. Nos comportements nous guident et informent la manière dont nous communiquons, collaborons et nous soutenons mutuellement. Ils sont : Be Diverse, be Courageous, be Considerate, be Transparent, be Focused, be Accountable, and above all, be Dexterous!

De nombreux avantages : ​

• De super locaux en plein cœur de Paris (salle de sport et bien-être, rooftop, barista et bien plus) ;

• Des titres-restaurants de 10€ par jour sur la carte Swile ;

• La mutuelle Alan prise en charge à 100% par Dext ;

• Un partenariat avec ClassPass (plateforme de réservation de cours de sport et de séances de bien-être) avec une prise en charge partielle par Dext ;

• Un modèle de travail hybride : télétravail partiel possible ;

• Une bonne ambiance de travail et des moments informels pour créer du lien (apéro, soirée d’entreprise, séminaire…) ;

• Une politique globale axée sur le développement des compétences avec un accès illimité à des formations en ligne via LinkedIn Learning ;

• 1 jour de congé offert la semaine de votre anniversaire ;

• 2 jours offerts pour faire une activité caritative en équipe (Volunteering day) ;

• La possibilité de profiter de “Summer Hours” (réduction du temps de travail de 3h par semaine sur les mois de juillet et août pour profiter des beaux jours !).