Assistant Commercial
Reanova

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L'entreprise

Reanova

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  • Environnement / Développement durable, Architecture, Energie
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Assistant Commercial

Qui sont-ils ?

Entreprise à mission, Reanova allie engagement environnemental et social en se mettant au service des copropriétés pour répondre par l’innovation aux enjeux de précarité énergétique.

Pionnière sur le marché et en forte croissance, elle est spécialiste de la rénovation globale.

Elle rassemble une quarantaine de personnes expertes en gestion de projet, architecture, économie de la construction, ingénierie et financement pour faire face aux défis contemporains individuels et collectifs.

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Envie d’en savoir plus sur Reanova ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Avec une cinquantaine de projets de rénovations globales actuellement engagés en Île-de-France, Reanova est en forte croissance et a pour objectif de se développer activement au niveau national.

Au sein du Pôle Développement, votre objectif est d’accompagner le cycle de vente complet des projets de rénovation énergétique en copropriété, du 1er contact à la livraison des travaux.

Votre rôle est de qualifier les demandes entrantes, de produire les devis correspondants et d’assurer le suivi commercial jusqu’à l’obtention de la commande, incluant la gestion des demandes de subvention, et certains rendez-vous commerciaux.

Profil recherché

Vous avez validé un diplôme Bac+2 de type BTS en action commerciale ou un DUT Technique de Commercialisation ou vous avez au moins deux ans d’expérience sur un poste similaire.

Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, un sens aigu de l’organisation et une bonne capacité d’analyse.

Vous gérez vos priorités avec rigueur et autonomie, faites preuve d’une capacité d’adaptation et de réactivité face aux difficultés rencontrées.

Vous êtes animé par la satisfaction client.

Si cette description vous correspond, rejoignez notre aventure !

Déroulement des entretiens

2 ou 3 étapes clés selon votre profil :

  • un entretien avec la responsable recrutement
  • un entretien avec le responsable du pôle + un échange avec un collaborateur du pôle dans lequel vous candidatez
  • un entretien avec Edouard de Rugy, codirigeant
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