Nous recrutons un Growth Marketer Junior pour renforcer notre équipe Marketing & SDR.

Tu travailleras en binôme avec Camille, Growth Marketing Senior, et évolueras dans un environnement collaboratif, orienté test & learn. Tu cherches un poste où l’ennui n’a pas sa place ? Ta proactivité et ton sens du challenge commercial seront sollicités !

Tes missions

Dès ton arrivée, tu seras impliqué(e) sur des sujets concrets et opérationnels, notamment :

• Promotion de nos webinaires via Lemlist, Linkedin Ads et notre CRM

• « Scrapping » de listes prospects via des outils growth = définir les segments prioritaires, extraire des listes de prospects et créer des mailing dédiés

• Création et optimisation de landing page et mise en place de suivi du comportement UX type Hotjar

• Développement de la stratégie de prospection Linkedin via SalesNavigator, Lemlist & Waalaxy

• Optimisation des campagnes Google Adwords

• Tri et optimisation des données sur le CRM et mise en place de workflows

Ce job est fait pour toi si :

• Tu es organisé(e) et capable de gérer plusieurs priorités en parallèle

• Tu aimes mettre en place des solutions techniques : automation, tracking, reporting, outils growth

• Tu as un esprit commercial, tu suis tes résultats et tu aimes challenger les équipes commerciales et SDR

• Tu es curieux(se), autonome et motivé(e) par l’expérimentation et l’amélioration continue

• Débutant(e) accepté(e) : sortie d’école ou 1 an d’expérience

• Une première expérience (stage, alternance, projet perso) en growth, acquisition ou marketing digital

• Une première expérience en B2B est privilégiée

• Outils appréciés : Google Analytics / Looker Studio / Excel / Google Ads / Make / Zapier / Airtable / Waalaxy

Ce que nous t’offrons

• Un accompagnement de proximité avec une Growth Marketing Senior

• Une montée en compétences rapide sur des sujets clés du growth marketing

• Un environnement dynamique et responsabilisant

• Poste basé à Nantes ou Paris

🌍💡♻️ La vie chez R3, c’est….

• Une politique de rémunération attractive avec des sessions de feedbacks régulières et encadrées (Comités de Promotion deux fois par an).

• Un parcours individualisé de montée en compétence des équipes (école de formation interne)

• Une culture de travail qui valorise l’autonomie, le travail asynchrone et la flexibilité.

• 5 semaines de congés payés et 8 RTT/an.

• Une prise en charge à 75% par R3 de la Mutuelle (Filhet-Allard) è

• Un remboursement à 100% du Pass Navigo, Abonnement Velib

• 30€ net/mois de forfait télétravail.

• 10€/jour de Ticket Restaurant, pris en charge à 60%.

• Prise en charge du forfait téléphonique à hauteur de 25 euros, ainsi que 5€ pour l’amortissement du téléphone.

• La possibilité de travailler de manière hybride avec 3 jours de télétravail par semaine.

• Des nouveaux bureaux en flex office dans le 8ème à Paris, qui vous offre le thé et le café, ainsi que des fruits bios 2 fois par semaine.

• Chèque culture annuel d’une valeur de 40€ versé en décembre.

• Partage de la valeur de l’entreprise par la distribution de BSPCE.

• Une politique de cooptation avantageuse, pour faire participer nos collaborateurs à la construction de R3.

🌍💡♻️ Rejoignez nous si vous voulez …

• Vous lever tous les matins pour participer activement à la transition énergétique et à l’avenir de la mobilité #nobullshitjob.

• Vous challenger sur des sujets complexes et innovants dans un nouveau marché qui change rapidement.

• Avoir une forte courbe d’apprentissage au sein d’une équipe expérimentée et passionnée.

• Travailler dans un environnement respectueux avec peu de hiérarchie et un grand focus sur l’autonomie, la transparence, l’efficacité et l’envie d’entreprendre

Vous pensez avoir été victime de discrimination lors de notre processus de recrutement ? N’hésitez pas à nous en parler !

Vous pouvez nous écrire à dg@r3-group.fr