Fullstack Software Engineer

Since 2019, Qwarry has reinvented digital advertising based on the new challenges our industry is facing. We have created a unique real-time and cookieless Semantic Marketing Platform.

Qwarry delivers semantic data powered by proprietary technology and Natural Language Processing (NLP) algorithms for Programmatic.

We are helping brands and agencies leverage the unique value of their audience by contextualizing users’ interests and creating personalized ad targeting. Get ready for the post-cookie era with semantics.

Qwarry has already convinced hundreds of brands and customers, has successfully completed its first fundraising, and has ambitious goals for 2023.

• Développement et implémentation de nouvelles features pour le produit Qwarry

• Écriture d’un code lisible et maintenable (avec des tests unitaires ou fonctionnels)

• Intervention ponctuelle sur l’architecture (ajout / retrait de services)

• Contribuer avec des projets, faire du pair-programming

• S’assurer de la performance du code, de sa maintenabilité et de sa fiabilité

• Être investi dans les décisions techniques clés et partager la vision technique globale de Qwarry

Stack / Outils: React, NodeJS, PostgreSQL, Kafka, BigQuery, Lambdas, Redis, Prometheus, Grafana, Datadog, Serverless Framework

En tant que membre d’une équipe agile, votre mission sera d’enrichir notre plateforme SaaS avec son front-end React qui utilise des APIs NodeJS et des composants AWS serverless (Lambdas, Api Gateway).
Nous recherchons une personne enthousiaste et passionnée, intéressée par les bonnes pratiques et ayant au moins 3 ans d’expérience dans une équipe de développement.
Nous sommes en constante évolution pour adapter nos services et notre code aux standards du marché, et nous attachons une grande importance à la qualité globale, à l’amélioration de l’expérience utilisateur et à celle des interfaces déployées.

Vous rejoindrez une équipe de 5+ développeurs en pleine croissance où nous valorisons l’entraide, le partage, la curiosité et la capacité d’adaptation.

Step 1 : Un entretien par vidéo conférence avec la HR Manager pour vous présenter l’entreprise et comprendre vos motivations

Step 2 : Un entretien par vidéo conférence avec CTO pour vous présenter le poste et évaluer vos compétences

Step 3: Une mise en situation avec étude de cas face à notre fondatrice