En tant que premier.e membre de l’équipe RH de Qobra, tu seras en charge de construire une A-team et de mettre en place les meilleures pratiques RH dans toute l’entreprise.

Pourquoi recruter un.e Talent Manager chez Qobra ? Cet article explique les dessous de notre réflexion.

En pratique, tes missions seront :

Talent Acquisition

• Construire et remplir le plan de recrutement de Qobra, avec à ce jour +10 postes ouverts sur 2022.
• Mettre en place d’un processus de recrutement complet, couvrant l’intégralité de l’expérience candidat (rédaction scorecard, préparation interviews, identification talents, sourcing, conduite d’entretiens, closing candidats). Modèle 1 et Modèle 2.
• Professionnaliser l’approche du sourcing, avec la même rigueur qu’un.e commeriale gère sa prospection.
• Remplir le pipeline de candidat.es pour chaque poste.
• Former les collaborateurs.trices aux meilleures pratiques de recrutement, pour responsabiliser l’équipe.

Onboarding

• Mettre en place un processus d’onboarding pour tous.tes les nouveaux collaborateurs.trices, leur permettant de rapidement monter en compétence et de s’intégrer.
• Favoriser le partage de connaissance entre les équipes, pour éviter les silos.

HR Business Partner

• Être responsable de la marque employeur de Qobra.
• Contribuer au développement de la culture de Qobra, et à sa diffusion dans l’ADN et les routines de l’équipe.
• Construire un programme de développement des collaborateurs.trices et d’équité au travail (grille de salaire, career path, OKR, revues anuelles, 1:1s, feedback 360, formations …).
• Recruter les futurs membres de l’équipe RH et spécialisation des rôles (Talent Acquisition, HR Business Partner, Legal & Admin).

• Tu as > 4 ans d’expérience en Talent Acquisition / RH. Si le recrutement est ta force principale, ton spectre de connaissance s’étend aux autres dimensions RH (culture, marque employeur, développement).
• Tu as effectué +50 recrutements (sourcing et/ou entretiens).
• Tu as déjà recruté plusieurs profils seniors ou “Head of”.
• Tu as plusieurs années d’expérience d’utilisation d’un ATS, et tu pourras en implémenter un chez nous.
• Tu as déjà mis en place un processus d’onboarding de nouveaux collaborateurs.trices.
• Tu es très ambitieux.se pour toi et pour ton entourage. Tu as envie de faire partie d’une entreprise qui se veut reconnue pour la qualité de son équipe et de son environnement de travail.

Notre offre

• Rémunération attractive (+ stock options BSPCE).
• Super bureaux au coeur de Paris (10ème).
• Ordinateur Mac ou Dell (XPS) au choix.
• Abonnement de sport Gymlib avec tarifs préférentiels.
• Mutuelle Alan.
• Carte tickets restaurant Swile.
• Offsite d’été dans une super destination à l’étranger (Crète, Sicile, Malte …) ! ⛱

• Premier échange d’intro par téléphone (15’)
• Entretien sur site avec Antoine (CEO)
• Étude de cas en visio avec Anne-Sophie, Head of Talent chez Breega (nos investisseurs)
• Interview sur site avec Axel (CPO) et Tanguy (CTO)