Dans le cadre de sa croissance, TRESO2 souhaite renforcer sa direction marketing pour poursuivre la dynamique engagée et accélérer son développement. Le futur CMO travaillera en étroite collaboration avec l’équipe marketing existante (2 personnes) pour structurer, exécuter et faire grandir la fonction marketing dans un environnement agile, data-driven et orienté résultats.

TRESO2 est une fintech en forte croissance, experte dans l’optimisation de la trésorerie et la digitalisation des flux financiers. Sa plateforme propose des solutions innovantes de paiement, de financement et de facturation électronique, avec un focus particulier sur TRESO2 Invoice Hub, son module d’accompagnement des entreprises dans le cadre de la réforme sur la facturation électronique.

Votre priorité est de générer des leads qualifiés et de booster la croissance de TRESO2 à travers une stratégie marketing ambitieuse, multicanale, structurée et exécutée avec impact. Vous serez à la croisière des chemins entre vision marketing, exécution, pilotage de projets et constitution d’équipe.

L’équipe BDR, déjà bien structurée, est un relais clé pour opérer les campagnes initiées par le marketing et nourrir le pipe commercial.

Growth Marketing & Lead Generation

• Définir et piloter la stratégie d’acquisition multicanale en lien avec les équipes BDR et Sales

• Mettre en œuvre des campagnes de marketing automation (nurturing, lead scoring, workflows)

• Piloter l’acquisition SEO, SEA, retargeting, social ads avec les ressources internes ou externes

• Optimiser les performances (CPL, taux de conversion, CAC, MQL…)

• Instaurer une culture de test & learn : A/B testing, trigger-based campaigns, cold emailing

Branding, Contenu & Notoriété

• Construire un positionnement clair et différenciant

• Élaborer un planning éditorial cohérent et produire des contenus à forte valeur (articles, livres blancs, témoignages)

• Gérer la cohérence de marque sur tous les canaux et supports

• Développer la relation presse et les partenariats d’influence

Communication & Marque Employeur

• Définir et diffuser les messages clés sur les canaux pertinents (LinkedIn, presse, site, blog, etc.)

• Créer des contenus engageants : témoignages clients, vidéos, livres blancs, newsletters

• Gérer les relations presse, influenceurs et partenaires communication

• Déployer une stratégie de marque employeur alignée avec la culture de TRESO2

• Mettre en place des outils de communication interne : newsletters, portraits d’équipe, formats interactifs

Structuration & Montée en puissance de l’équipe marketing

• Définir l’organisation cible de l’équipe marketing (6-12 mois)

• Travailler avec l’équipe marketing en place (Responsable Web + alternant) pour en renforcer les compétences, l’autonomie et la structuration progressive

• Sélectionner et implémenter les outils marketing : CRM, dashboards, analytics

• Créer des playbooks marketing reproductibles

Evénementiel & Partenariats

• Coordonner les événements de visibilité (webinars, salons, roadshows)

• Animer les relations avec les partenaires (experts-comptables, banques, conseils)

• Organiser les événements internes de cohésion

Pilotage & collaboration transverse

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, commerciale et tech

• Suivre les KPIs marketing via dashboards, analyser le funnel et mesurer le ROI

• Participer activement aux comités stratégiques

• À l’aise avec des outils déjà en place (notamment ZOHO CRM) et capable d’en tirer le meilleur sans dépendre d’une refonte technologique

• 8 à 12 ans d’expérience en marketing B2B / SaaS / fintech, avec une solide expérience en growth marketing

• Passage obligatoire par un rôle de Head of Marketing, Lead Growth ou CMO dans une start-up ou scale-up

• Maîtrise des outils de marketing automation, CRM, analytics, acquisition organique et payante

• Expérience de structuration d’équipe, de process et de stack marketing

• Capacité à passer du stratégique à l’opérationnel sans frictions

Soft skills

• Autonomie et prioritisation

• Leadership bienveillant et naturel

• Esprit analytique et culture du test

• Créativité, réactivité, adaptabilité

• Excellente communication interpersonnelle

1. Un premier échange avec le CEO

2. Un deuxième échange avec l’un des managers

3. Une rencontre avec l’équipe marketing et communication