Vos missions principales

En tant que Consultant Technique Junior, vous participerez activement à la mise en œuvre de projets de Digital Workplace chez nos clients. Vos missions seront les suivantes :

• Déploiement et administration Google Workspace & Gemini :

  • Assurer la configuration technique des services.

  • Paramétrer les règles de sécurité, de partage de données et le Mobile Device Management (MDM).

  • Participer à la mise en place de structures organisationnelles (OU) adaptées.

  • Contribuer à la migration de données (emails, fichiers) des environnements existants vers Google Workspace.

  • Participer à la mise en place de solutions d’IA générative & agentique

• Gestion des identités et des accès (IAM) :

  • Gérer les identités et les accès des utilisateurs au quotidien.

  • Participer à l’intégration de solutions d’authentification unique (SSO).

  • Contribuer aux projets de synchronisation d’annuaires.

Le profil que nous recherchons

• Formation : Issu(e) d’une formation supérieure en informatique (école d’ingénieur, Master universitaire, etc.).

• Expérience : Vous êtes un(e) jeune diplômé(e) ou justifiez d’une première expérience réussie d’1 à 3 ans dans un environnement technique similaire.

• Langue : Maitrise de l’anglais professionnel indispensable

Vos compétences

• Techniques (“Hard skills”) :

  • Maîtrise de l’environnement Google Workspace.

  • Connaissances des concepts de sécurité des données (Mailflow, MDM, Encryption).

  • Connaissances sur l’environnement Microsoft (Active Directory, ADFS, Office 365)

  • Notions sur les sujets IAM, notamment le SSO et la synchronisation d’annuaires.

  • Appétences pour les sujets IA.

  • Des notions en Google Cloud Platform (GCP) et un intérêt pour les modèles d’IA Générative sont un plus.

• Comportementales (“Soft skills”) :

  • Vous faites preuve d’autonomie et d’un bon sens de l’initiative.

  • Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et un esprit d’équipe prononcé.

  • Vous êtes naturellement curieux(se) et souhaitez monter en compétence sur des sujets techniques complexes.

• Étape 1 : Le premier contact avec le recruteur/RH
  Le processus commence par un premier échange avec un membre de l’équipe de recrutement. L’objectif est de faire connaissance, d’évaluer votre parcours, de comprendre vos motivations et de discuter de votre potentiel de croissance au sein de l’entreprise.

• Étape 2 : L’entretien avec le manager
  Ensuite, vous rencontrerez le manager de l’équipe que vous pourriez rejoindre. Cet entretien vise à évaluer plus en détail l’adéquation de votre profil avec le poste, en abordant à la fois vos compétences techniques et vos qualités humaines.

• Étape 3 : L’entretien final avec un fondateur
  La dernière étape est un entretien avec l’un des fondateurs de Pyl.Tech. Cet échange permet de répondre aux dernières questions, de s’assurer de votre potentiel à long terme et de vous présenter la vision globale de l’entreprise.