Chez Pullup Entertainment, nous avons pour ambition d’offrir aux joueurs du monde entier des expériences uniques.

Notre ligne éditoriale se distingue par des concepts innovants, des gameplays alternatifs et des univers originaux qui repoussent les frontières du jeu vidéo.

Fort de plus de 20 ans d’expérience et de succès, le groupe met sa passion et sa créativité au service de jeux et d’histoires mémorables.

Au sein de l’équipe juridique, le/la stagiaire interviendra en support sur les missions suivantes :

1. Contrats et distribution

• Participation à la rédaction et à la négociation de contrats (distribution, licence, partenariat)

• Relecture et analyse de clauses contractuelles

2. Conformité et corporate

• Contribution au programme de mise en conformité (loi Sapin II)

• Participation aux sujets de gouvernance

3. Propriété intellectuelle et nouvelles technologies

• Rédaction et relecture de contrats liés aux droits d’auteur, aux marques, au droit à l’image, aux logiciels et à l’IA

• Suivi du portefeuille de marques et noms de domaine (recherches d’antériorité, dépôts, renouvellements)

• Rédaction de supports internes (guides, fiches pratiques, présentations)

4. Veille et documentation

• Réalisation d’une veille juridique hebdomadaire (IP, tech, droit des affaires)

• Recherches documentaires et rédaction de notes d’analyse

5. Support transversal

• Assistance à l’équipe juridique sur les besoins des départements opérationnels (studios, publishing, marketing)

Requirements:

Ce que nous attendons de vous :

• Vous êtes élève-avocat, en IEJ ou en Master 2, avec une formation en droit des affaires et/ou en droit de la propriété intellectuelle (DJCE, LL.M., IEP/Sciences Po ou équivalent).

• Vous avez idéalement préparé ou préparez le CRFPA et vous portez un intérêt marqué aux enjeux du numérique et des nouvelles technologies.

• Vous disposez de solides bases en droit des contrats et en propriété intellectuelle, et êtes à l’aise aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, en français comme en anglais.

• Solide maîtrise du droit des contrats et du droit de la propriété intellectuelle.

• Excellente expression écrite et orale en français, anglais courant.

• Bonne capacité de recherche et d’analyse juridique.

• Esprit de synthèse et rigueur dans la production des livrables.

• Goût pour le travail collaboratif et la transversalité.

• Intérêt affirmé pour les enjeux numériques, la création et le secteur du jeu vidéo.

Ce que l’on dit de vous

• On vous décrit comme une personne précise, rigoureuse et fiable, capable de gérer plusieurs sujets de front sans perdre de vue les enjeux stratégiques.

• Votre aisance rédactionnelle, votre capacité de synthèse et votre esprit d’équipe font de vous un(e) interlocuteur(rice) de confiance.

• Proactif(ve) et organisé(e), vous savez transformer les enjeux juridiques complexes en solutions claires et opérationnelles.

• Enfin, votre curiosité intellectuelle et votre goût pour l’innovation font de vous un(e) juriste tourné(e) vers l’avenir — un véritable partenaire au service des métiers.

Nous rejoindre

• Une équipe passionnée par les jeux et les communautés

• Une ambiance de travail dynamique et bienveillante

• L’opportunité de contribuer à des projets concrets avec une réelle visibilité

C'est la possibilité d'accéder à de nombreuses activités :

• Le club de langues est accessible une fois par semaine

• Un atelier peinture est organisé tous les vendredis midis

• Une soirée jeux de société est proposée une fois par mois

• Les activités de volley-ball, basket-ball et foot en salle se mettent régulièrement en place

• Et bien sûr nous proposons des activités de Jeux Vidéo !

Ce que l'on peut vous proposer:

• gratification : M2 : 850 euros

• carte Titres restaurants prise en charge à 100%

• remboursement du titre de transports à hauteur de 100%

• 1 jour de congé offert par mois passé dans l'entreprise

• 1 jour de télétravail par semaine

• Les contrats en alternance ne sont pas acceptés.

• stage à pourvoir - durée de 6 mois. SFE - stage de fin d'étude

Conformément aux dispositions du Code du travail relatives à la non-discrimination, notamment en matière de handicap, toutes les candidatures sont examinées à compétences égales.
L’entreprise s’engage à garantir l’égalité de traitement tout au long du processus de recrutement.