Notre process de recrutement
Chez Provepharm, nous mettons en place un process de recrutement qui nous permet d’évaluer à la fois les compétences techniques, les qualités humaines et l’adéquation entre le candidat et l’équipe qu’il rejoindra.
1. Premier contact
Nous vous appelons pour un échange téléphonique d’environ 15 minutes afin de faire connaissance et de comprendre votre démarche.
2. Rencontre avec le Manager
Vous échangez ensuite avec le Manager sur vos compétences techniques et votre expérience professionnelle
3. Entretien avec les Ressources Humaines
Nous discutons ensemble de votre personnalité, de vos motivations et de ce que vous recherchez dans votre future équipe.
4. Références & proposition
Après vérification de vos références, si tout est concluant, nous vous faisons une proposition pour rejoindre nos équipes au plus vite.
Nos outils d’évaluation
Pour mieux comprendre vos points forts et votre mode de fonctionnement, nous nous appuyons sur des tests de personnalité et de motivations. Ils nous aident également à vérifier l’affinité entre vous et votre futur Manager.
Transparence & engagement
La transparence est essentielle pour nous : les missions présentées dans la fiche de poste doivent refléter celles que vous réaliserez. Ce point est confirmé lors de votre intégration, au cours d’un point avec l’équipe RH.
