Dans le cadre d’une création de poste, vous viendrez renforcer l’équipe de 4 personnes, en participant notamment aux missions et tâches suivantes :

Coordination des investissements (acquisitions / développements) et des cessions

• Analyser les opportunités d’investissements (acquisitions et développements),

• Préparer les synthèses des audits réalisées par les directions internes pour présentation au comité d’engagement et coordonner la bonne exécution des décisions du comité jusqu’à l’acquisition.

Gestion des financements

• Coordonner la mise en place des nouveaux financements ainsi que les refinancements des lignes existantes.

• Assurer la bonne réalisation des engagements pris par le groupe au titre des contrats de financement (covenants, présentations financières, couvertures financières et KYC) et le reporting de la dette (outil Titan et Anaplan).

Campagne d’expertises immobilières

• Analyser les valeurs des actifs lors des campagnes d’expertise.

Vous participerez à l’amélioration des processus internes du service et des reportings.

Vous serez l’interlocuteur des banquiers, experts immobiliers, et conseils externes (avocats, notaires).

Vous serez en relation avec la plupart des autres services de la société (juridique, FP&A, trésorerie, asset management, technique, etc)

Formation supérieure (niveau Bac +4/5) en finance, immobilier ou ingénierie,

Rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité et vos capacités de synthèse et d’analyse.

Vous avez d’excellentes capacités d’analyse financière et de modélisation sur Excel

Doté d’un bon relationnel, vous justifiez de 2-3 ans d’expérience, acquise, au moins pour partie en finance (financement immobilier, valorisation, …) dans le secteur de l’immobilier d’entreprise ou en banque.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Exposition directe à des opérations complexes et à fort enjeu stratégique

• Forte courbe d’apprentissage et accompagnement par une équipe expérimentée

• Environnement stimulant, dynamique, et bienveillant

1 à 2 Entretiens opérationnels et 1 entretien RH