Votre mission

En tant que Chef·fe de Projets Demand Generation & Marketing Ops confirmé·e, vous contribuez directement à la conquête de nouveaux clients et à la fidélisation du portefeuille existant. Vous pilotez la gestion de projets marketing digital, assurez la synergie entre actions marketing, processus commerciaux et outils CRM/marketing automation (Salesforce, Plezi), dans une logique RevOps. Vous structurez, analysez et optimisez les workflows pour fluidifier l’activité et soutenir la croissance de Protys.

Vos principales responsabilités

• Définir et mettre en œuvre des actions marketing sur votre segment, en autonomie.

• Créer des contenus et des supports de vente valorisant les bénéfices clients.

• Former les équipes commerciales aux nouveautés et animer des ateliers de compétences.

• Contribuer au plan marketing opérationnel et l’adapter selon les enjeux.

• Assurer l’exécution du plan marketing, du brief au reporting.

• Lancer des campagnes multicanal pour générer des leads et soutenir les commerciaux.

• Gérer des campagnes ABM et des actions d’onboarding clients.

• Suivre les KPIs, analyser les résultats et proposer des améliorations.

• Optimiser la génération de leads et la gestion des outils marketing et données.

• Être référent·e SI et Data marketing, assurer la fiabilité et la dataviz.

• Piloter des projets transverses digitaux et événementiels.

• Représenter Protys lors d’événements et rendez-vous clients.

• Bac+4/5, formation supérieure en marketing/digital, école de commerce.

• 4 à 7 ans d’expérience en marketing, idéalement BtoB ; une première expérience en environnement SaaS serait un atout.

• Maîtrise des techniques de génération de leads, marketing automation, marketing relationnel (satisfaction client, NPS, fidélisation…).

• Pratique confirmée des outils CRM (Salesforce), CMS (Drupal), marketing automation (Plezi), analyse statistique (Google Analytics…).

• Capacité à gérer des projets, à piloter plusieurs dossiers simultanément, à travailler en transversalité et à coordonner des prestataires.

• Appétence pour l’IA, le digital et les nouvelles technologies, grande envie d’apprendre.

• Curiosité, ouverture d’esprit, orientation résultats, sens de l’innovation, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, intelligence collective.

Processus de recrutement

• Entretien de présélection avec un cabinet de recrutement

• Entretien métier avec N+1 et N+2

• Test de personnalité puis entretien RH

• Cas pratique

• Entretien final avec la Présidente

Fourchette de salaire indiqué en “package” fixe + 10% de variable