🌍 QUI SOMMES-NOUS ?

Chez PRIMAL, on ne se contente pas de faire des objets connectés : on conçoit des solutions intelligentes et utiles qui répondent à de vrais enjeux écologiques et sociétaux, pour une clientèle pro et internationale.

Notre terrain de jeu ? Le monde de l'IoT intelligent, porté par l'innovation, dans des secteurs qui comptent vraiment :

• La santé (ATTENTIVE 🩺)
• L’environnement (SOLEM 🌿)
• La piscine connectée (INDYGO 🏊‍♂️)

Avec près de 40 ans d’expertise, nous sommes aujourd’hui plus de 170 passionnés, réunis dans nos bureaux et ateliers de Clapiers, sous le soleil de Montpellier. 🌞

Notre ADN : #Innovation #EspritDéquipe #Qualité #TechForGood

🧠 POURQUOI C’EST LE BON MOMENT DE NOUS REJOINDRE ?

• Tu intègres une entreprise en forte croissance, avec des projets concrets et utiles
• Tu développes tes compétences dans un environnement bienveillant et stimulant
• Tu cherches un environnement où tu montes vite en compétences (et en responsabilités)
• Tu contribues à des produits qui ont du sens (et de l’impact)

🛠️CE QU’ON TE PROPOSE

Pour renforcer notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Manager en charge de dénicher les futurs talents de l'entreprise !

Rattaché(e) à la DRH, tu es responsable de piloter la stratégie d’acquisition des talents à la hauteur de nos ambitions. Ce rôle est clé dans notre organisation : il s’agit autant d’un poste opérationnel que d’un rôle stratégique.

💥 Les missions qui vont te plaire :

• Mettre en place une stratégie de recrutement efficace et attractive en France et à l'international. 
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à la signature des contrats, pour tous les types de postes (tech, sales, industrie, fonctions support, etc.) et de contrats (CDI, CDD, apprenti, stage, intérim).
• Créer, rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives
• Sourcer activement les meilleurs profils via différents canaux (LinkedIn, jobboards, réseaux, etc.)
• Assurer une expérience candidat irréprochable, de la première prise de contact à l’onboarding
• Collaborer avec nos cabinets partenaires et optimiser nos relations avec eux
• Développer et animer les relations écoles (forums, partenariats, stages, alternances…)
• Proposer et tester de nouveaux outils et solutions tech (ATS, IA, automatisation, sourcing, évaluation) pour gagner du temps et améliorer l’efficacité de nos recrutements
• Être force de proposition sur la marque employeur (contenus, événements, réseaux sociaux, etc.)

👉️ Les conditions du poste : 

• CDI
  
• Poste en 39h
• Statut cadre
• Télétravail : ponctuel

👀 LE PROFIL QU’ON CHERCHE

• 💼 Expérience réussie (au moins 3 ans) en recrutement, idéalement acquise en cabinet ou au sein d’une entreprise tech en forte croissance
• 🌍 Tu parles anglais 
• 💡 Tu aimes travailler dans un environnement en construction, avec de la liberté et des responsabilités
• 🤝 Tu es reconnu(e) pour ton autonomie, ta rigueur et ton excellent relationnel
• 🚀 Tu es curieux(se), motivé(e), rigoureux(se)… et tu veux évoluer avec nous !

✅ CE QU’ON T’OFFRE EN PLUS DU SALAIRE

• 👥 Une équipe de 4 passionné(e)s, soudée et dynamique
• 🤝 Un accompagnement sur la durée, par des entretiens annuels de performance et professionnels, pour assurer et valoriser ta montée en compétences 
• 🧠 Un environnement tech stimulant, où ton avis compte
• 🌿Une entreprise où la qualité des produits est primordiale (certification ISO 9001, médaille Ecovadis...)
• 🌞 Un open space lumineux à Clapiers, propice aux échanges
• 💆 Des actions QVCT concrètes : massages, ateliers ergonomie, etc.
• 🎉 Des événements d'entreprise réguliers 

💸 NOTRE PACKAGE

• 💰 Rémunération fixe selon expérience + variable collectif (équivalent à 1 à 2 mois de salaire)
• 📈 Épargne salariale
• 🕓 RTT + congés supplémentaires
• 🧑‍⚕️ Mutuelle familiale prise en charge à 100 % 
• 🧸 Crèche d’entreprise
• 🏖️ Et bien sûr : la qualité de vie à Clapiers, à deux pas de Montpellier

📲 LE PROCESS DE RECRUTEMENT

Pas besoin d’une lettre de motivation formelle.
Ce qu’on attend ? Quelques lignes sur toi, ton parcours et ce qui te donne envie de nous rejoindre !

1️⃣ Entretien téléphonique
2️⃣ 2 ou 3 entretiens (visio ou présentiel) 
3️⃣ La signature du contrat 🎉
4️⃣ Et enfin, le meilleur : ton intégration chez nous ! 

🚀 TES PREMIERS PAS CHEZ NOUS 

👏 Ton premier jour : accueil par l’équipe RH et présentation à tous les services
👌 Ta première semaine : rencontre avec ton équipe, découverte de ton rôle et des personnes clés
🤝 Tes premiers mois : suivi régulier avec ton manager et les RH pour faire le point sur tes débuts

Tu te reconnais dans cette offre ? Tu veux évoluer dans une boîte innovante et humaine ?
Alors fais le premier pas : on a hâte de te rencontrer ! 👋