PRÉVOIR RECRUTE UN GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F À PARIS, EN CDD

REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINE

Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes . Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille.

Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).

En tant que Gestionnaire ADP, vous rejoignez  l’équipe GPC, dédiée à la gestion administrative de notre force commerciale, vous intervenez sur tous les sujets liés à l’administration du personnel sur votre périmètre.

VOS MISSIONS

Assurer l’administration du personnel :

• La gestion des embauches (rédaction du contrat de travail) et les formalités obligatoires,
• La mise à jour des dossiers du personnel, l’établissement des avenants aux contrats si nécessaire
• La gestion des absences,
• Les relations avec la médecine du travail pour le suivi des visites médicales
• La gestion des départs et la clôture des dossiers du personnel : démission, fin de période d’essai.

Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance et les salariés

Renseigner les salariés par téléphone, messagerie et courriers.

Bac + 2 en Gestion du personnel/ou Assistanat RH, vous disposez d’environ 3 ans d’expérience sur un poste similaire.

Autonomie, sens de l’écoute, excellent relationnel et pragmatisme sont des qualités essentielles pour ce poste.

MODALITÉS

Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint-Lazare, à pourvoir en CDD de 6 mois

Rémunération entre 27 et 32k€ sur 12,9 mois, selon profil

Participation au titre de transport

Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement

Restaurant d’entreprise de qualité

INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT

« Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :

·        Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager

·        Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé

Des tests d’évaluation seront à réaliser