Qui sommes nous chez Oleen ?

Oleen est un réseau collaboratif d’experts en crédits indépendants. C'est une solution dotée d’une plateforme technologique puissante, qui intègre de nombreux outils inédits, facilitateurs et sécurisants.

Oleen propose ainsi un simulateur de prêt ultra rapide et ultra personnalisable, un outil sur-mesure incluant l’accès en temps réel aux meilleurs taux du marché, une aide au positionnement concurrentiel ou encore l’évaluation en ligne d’un projet immobilier et d’une structure en mentoring pour permettre à chacun de bénéficier de l’expérience de tous, de développer sa propre production et de se constituer “un fonds de commerce” par l’effet démultiplicateur du collectif.

🎯 Nous rejoindre en tant que Software Engineer chez Oleen

Notre mission est d’assister les courtiers indépendant dans leur travail quotidien.

En tant que développeu•se•r, tu intégreras l’équipe tech Oleen qui développe et intègre les solutions à destination de courtiers indépendants.

En tant que développeu•se•r, tu rejoindras une équipe produit multidisciplinaire (développeu•se•r back & front, product manager, designer, data scientist).

🌟 Tes missions

Tu manipuleras en grand majorité du Ruby on Rails et du ReactJS.

👫 Ton profil

🔥 Rejoins la team Oleen parce que :

🎁 Les avantages à travailler chez Pretto

💰 Un package salarial avantageux : carte ticket restaurant Swile, mutuelle prise en charge à 50% et remboursement de la moitié de ton abonnement de transport en commun

🌟 Des primes attractives : vacances, cooptation pouvant aller jusqu'à 2000€, intéressement, naissance

🏡 Une charte de télétravail te permettant de télétravailler 3 jours par semaine, avec une indemnité de 2€ par jour

🍻 Des moments partagés entre collègues : onboarding avec ta promo, rituels d’équipe, séances de sport, tournois de Smash Bros, organisation de Happylunch, offsite

💚 Prise en charge de 4 séances/an sur moka.care

🧑‍🤝‍🧑 Un parrain ou marraine référent(e) pour te permettre de t’intégrer et de t’épanouir chez Pretto

🤝 Notre processus de recrutement 

1) Entretien de préqualification avec Lorane, Talent Acquisition Specialist

2) Entretien avec le manager

3) Test technique

4) Débrief du test technique avec deux dèveloppeurs

5) Dernier échange avec le CTO

+ prise de références en fin de process

Poste à pouvoir dès que possible à Paris..

Nous nous engageons pour l'égalité d'accès à l'emploi, l'inclusion et la diversité au sein des équipes.