PrestaShop
Avantages
Work From Anywhere 🌟
Nous permettons aux collaborateurs d’être flexibles sur leur organisation de travail (télétravail possible en France ou à l'étranger) dans la limite fixée par la charte,
Formation 🌟
Plan de formation individualisé pour tous les collaborateurs (hardskills), accompagnement en langues, sensibilisation à la méthode DISC (test de personnalité) et formation au management.
Qualité de vie au travail 🌟
Mise à disposition d'une offre sportive (Gymlib), d'activités (WeWork), de team building et prise de feedbacks mensuels.
Parcours d'onboarding 🌟
Une semaine dédiée à l'accueil des nouveaux employés, avec un suivi spécifique, un système de parrainage, et l'envoi d'un welcome kit.
Perspectives d'évolution
Afin d'offrir une projection à long terme pour ses équipes, PrestaShop met en place un dispositif de suivi individualisé, permettant une discussion semestrielle orientée carrière. Cet accompagnement est possible grâce à une forte culture du feedback, encouragée lors de tous les moments clés entre les collaborateurs, le management et l'équipe People.
PrestaShop permet des évolutions en management et des mobilités transversales (entre différentes tribes ou changement de secteur). Bon nombre de managers actuels sont issus de la mobilité interne. Les collaborateurs ont la possibilité de monter en compétences, en grade et donc en rémunération, afin d'évoluer dans leur carrière professionnelle.
Témoignage de Valério Martelli, VP Partnerships
Je suis arrivé chez PrestaShop en 2015 en tant que chef de projet dans l'équipe commerciale, et j'ai découvert un produit très intéressant et une excellente ambiance. 6 mois plus tard, j'ai été promu manager d'une équipe de 2 personnes qui gérait plusieurs partenaires. Cette équipe a rapidement triplé en taille et en revenus générés.
En 2020, j'ai repris la gestion de tout le pôle Partnership avec l'objectif de restructurer profondément les équipes. En quelques années, j'ai pu constituer un pôle multidisciplinaire et multiculturel, tout en faisant évoluer les personnes autour de moi, et en participant à l'évolution du modèle économique de l'entreprise.
"En quelques années, j'ai pu constituer un pôle multidisciplinaire et multiculturel, tout en faisant évoluer les personnes autour de moi, et en participant à l'évolution du modèle économique de l'entreprise."
Formation
La formation est un point clé pour le parcours des collaborateurs chez PrestaShop :
- Une semaine d'onboarding (online ou à notre HQ) permet à chaque arrivant de s'imprégner de la vision de l'entreprise, sa mission et ses valeurs,
- La méthode DISC offre à chacun(e) la possibilité d'en savoir plus sur sa personnalité et sa relation avec les autres au travail,
- PrestaShop propose un suivi des compétences linguistiques de ses collaborateurs,
- Des formations spécifiques sont dédiées au management,
- Un coaching individuel est proposé afin d'aider la montée en compétences et permettre un suivi pertinent des parcours.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
De nombreux team buildings, "Prestafoot" ou "Prestabasket", All Hands meetings, soirées semestrielles, afterworks, newsletters mensuelles et tournois de babyfoot permettent de conserver la cohésion des collaborateurs qu'ils vivent à Paris ou ailleurs !
Méthodologie Agile oblige, bon nombre d'équipes assistent à des rituels récurrents (démos, rétros, daily...).
La politique Work From Anywhere permet également à chaque manager d'organiser des rencontres mensuelles avec son équipe, les collaborateurs disposant d'un budget spécifique pour leur venue à notre siège social.