Devenir un expert de l’alternance en formation professionnelle

• Formation en interne pour connaître le fonctionnement de l’alternance

• Posture de conseiller auprès des apprenants

• Référent alternance en interne

• Veille auprès des financeurs et décideurs publics

Générer 1.4M€ de chiffre d’affaires annuels

• Screener une 50aine de CV par semaine

• Sélectionner les meilleurs candidats

• Travailler en étroite collaboration avec Sébastien, notre chargé de relations entreprises, pour matcher candidats et entreprises

Administration des ventes en alternance Accompagner nos candidats dans leur cheminement vers l’alternance

• Accompagner les candidats dans les bonnes pratiques sur le marché de l’emploi

• Conseil des leads sur leurs démarches et candidatures

• Correction des CV et des lettres de motivation

• Coaching pour les entretiens

Maîtriser le CRM et l’ATS

• Gestion du vivier de candidatures

• Gestionnaire de tâches

• Pipeline management (transaction, cycle de vie…)

• …

Tu seras directement rattaché.e à Adriana, Directrice New Business & Ops. Tu travailleras avec Sébastien, en charge des relations entreprises.

Nous cherchons une personne à la croisée de l’accompagnement RH et du commercial. Une personne rigoureuse, avec une forte orientation candidats, qui met du rythme.

Tu possèdes 3 qualités obligatoires :

• tu aimes orienter et accompagner les candidats : sens de l’écoute, compréhension des craintes et capacité à rassurer

• tu es orienté.e résultats : de la résilience, une envie de convaincre, la capacité à engager et mettre du rythme

• tu es rigoureux : tu peux tout de suite voir les erreurs dans un CV et le rendre impeccable, tu gères ton CRM avec minutie et tu n’as pas peur de monter des contrats

Enfin, nous recherchons notamment une personne qui :

• dispose d’une forte éthique de travail (respect et application des consignes, respect des horaires…)

• communique très bien que ce soit à l’écrit ou à l’oral

Nos valeurs

• Acceptation : tu respectes chacun, tel qu’il est.

• Apprentissage : tu avances en te formant et en écoutant les feedbacks.

• Ambition long-terme : tu vises loin et tu sais prioriser pour construire durablement.

• Excellence : tu aimes te dépasser et améliorer ce qui peut l’être.

• Cohésion : tu joues collectif et tu fais circuler l’info pour avancer ensemble.

Le recrutement se fera en 3 entretiens :

• L’entretien de screening. Un premier contact de 20-30 min au téléphone pour s’assurer que nous sommes en phase sur le poste. Avec Adriana ou Sébastien.

• Une mise en situation de 30 min avec Ilan, notre Coach Sales.

• Un entreprise de personnalité à la suite de la mise en situation. Avec Adriana.

C’est possible qu’on te fasse rencontrer plus de monde. 🙌