🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 250 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

En tant qu’Ingénieur(e) Qualité, vous aurez la possibilité d’agir de manière autonome et transverse aux différentes équipes Software de l’entreprise.

→ Vous serez responsable de la qualité globale d'un composant/caractéristique depuis les premières étapes de son processus de développement jusqu'à sa mise en service en mettant l'accent sur l'expérience utilisateur.

→  Vous évoluerez au sein d'une équipe de développement transversale composée d'ingénieurs logiciels, de chefs de produit et d'ingénieurs SRE (Site Reliability Engineer).

→ Vous comprendrez parfaitement les flux de travail des utilisateurs pour concevoir des plans de test qui garantissent la meilleure expérience utilisateur.

→ Vous validerez les composants / fonctionnalités au niveau système pour la mise en production.

→ Vous contribuerez à la code base via l'implémentation de tests automatisés.

→ Vous serez responsable de l’identification des problèmes de composants/fonctionnalités, les qualifier et diriger leur résolution.

→ Vous participerez à l’amélioration globale de nos processus de développement et la stratégie de test.

Coté stack :

Nos équipes développement utilisent essentiellement Python pour la partie back-end et Javascript (React) pour la partie front. Nous utilisons également Docker pour le déploiement et SQL / PostgreSQL (…) pour la gestion de nos bases de données. Nos DevOps utilisent quant à eux principalement les technos Ansible, Terraform et la suite ELK pour l'automatisation et le monitoring. Côté validation nous nous basons sur pytest, Jest et Cypress.

🎯 Votre profil

→ Vous avez au moins 2 ans d'expérience en tests de logiciels et en assurance qualité.

→ Pour vous, la qualité consiste moins à exécuter des tests qu'à connaître et utiliser largement le produit.

→ Vous êtes attentifs et aimez rentrer dans le détails, vous mettre dans la peau de nos clients et trouver identifier l'action la plus improbable qu'il sera susceptible d'effectuer pour “casser” le produit.

→ Vous écrivez un excellent code et pouvez lire et comprendre rapidement une base de code.

→ Vous aimez écrire de la documentation et rendre les choses concises et claires pour les autres.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !

→ Full-remote possible (en discuter avec votre Talent Acquisition Specialist)

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation

→ Éligibilité à recevoir des BSPCE

→ Un minimum de 35 jours de congés par an

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

→ Un entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive