Dans le cadre d'un projet stratégique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), Præmia REIM France engage une refonte complète de son référentiel métiers : révision des codes emplois, mise à jour de la cartographie des compétences et intégration de l'ensemble dans le SIRH (CSOD).

Ce projet structurant vise à renforcer la lisibilité des rôles métiers, fiabiliser les données RH et mieux anticiper les besoins en compétences.

Rattaché(e) au développement RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers pour mener à bien cette transformation. Ce poste est un CDD de 6 mois.

À ce titre, vos principales missions sont :

Refonte du référentiel métiers et des codes emplois :
- Vous analysez l'existant : métiers, fiches de poste, codes emplois et niveaux de classification.
- Vous proposez une nouvelle structuration des familles métiers et des intitulés emploi.
- Vous simplifiez, harmonisez et fiabilisez les codes emplois.
- Vous animez des ateliers avec les managers pour valider les évolutions.
- Vous rédigez ou mettez à jour les fiches métiers associées.

Refonte de la cartographie des compétences :
- Vous identifiez les compétences clés par métier (techniques, comportementales, transversales).
- Vous définissez les niveaux de maîtrise attendus et les critères d'évaluation.
- Vous concevez une nomenclature claire, moderne et exploitable dans le SIRH (Cornerstone CSOD).
- Vous garantissez la cohérence entre missions, compétences et besoins futurs.

Intégration du référentiel dans le SIRH :
- Vous structurez les données nécessaires (codes emplois, compétences, familles métiers).
- Vous paramétrez, testez et sécurisez l'intégration.
- Vous définissez les procédures associées.
- Vous rédigez les guides utilisateurs et accompagnez les équipes RH et managers dans la prise en main.

Contribution à la démarche GEPP :
- Vous fournissez des analyses permettant d'anticiper les évolutions des métiers.
- Vous participez à la mise en place d'un référentiel de rémunération.
- Vous contribuez aux supports de communication et de restitution.

D'autres missions peuvent vous être confiées en fonction des besoins de l'activité.

Vous avez une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans la construction ou la refonte d'un référentiel métiers et compétences, idéalement dans un contexte de transformation RH ou de démarche GEPP. Idéalement, vous connaissez le secteur financier et/ou immobilier.

Vous maîtrisez :
- la structuration et la mise à jour de référentiels métiers ;
- l'identification et la formalisation de compétences clés ;
- la fiabilisation et l'harmonisation de codes emplois ;
- le travail en interface avec un SIRH pour organiser et intégrer des données RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser et structurer des volumes importants d'informations, à animer des ateliers avec les managers et à accompagner le changement auprès des équipes.

Outils utilisés : vous êtes à l'aise avec Cornerstone (CSOD) et maîtrisez très bien Excel pour la gestion et la structuration de données.