Pono Technologies

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Rencontrez Ladislas, Co fondateur & CEO - Pono Technologies

Rencontrez Ladislas, Co fondateur & CEO

Ladislas Manset est CEO et co-fondateur de Pono Technologies.

Formé à Warwick en Angleterre puis à l’ESSEC, Ladislas a 10 ans d’expérience en M&A et Private Equity dans les domaines du SaaS et du BtoB.

Avec Arthur Bertin, ils constatent que la mise en place de financements aux entreprises et de leurs garanties par les prêteurs est complexe et artisanale. Par conséquent, ils décident de créer Pono Technologies dont le logiciel SaaS industrialise la mise en place et le suivi des contrats de garantie pour simplifier l’accès au financement des entreprises.

Rencontrez Arthur , COO et co-fondateur de Pono - Pono Technologies

Rencontrez Arthur , COO et co-fondateur de Pono

Arthur Bertin est COO et co-fondateur de Pono Technologies.

Il est diplômé des universités de Paris II Assas et de Duke et a travaillé pendant 10 ans dans le domaine du financement et des garanties au sein d’une société de gestion. Il partage avec Ladislas le constat de la nécessaire évolution technologique des outils de gestion du risque de crédit.

Rencontrez Thomas , CTO - Pono Technologies

Rencontrez Thomas , CTO

Thomas rejoint Pono en tant que CTO en septembre 2020. Il gère l’ensemble des équipes d'ingénierie : infrastructure, développeurs, QA, data et produit.

Au cours de ces dix dernières années, Thomas a d'abord travaillé en tant qu’ingénieur développeur, puis a rapidement commencé à gérer des équipes en tant que chef de projet ou responsable des développements. Une de ses principales qualités, est de rester très proche des équipes d’ingénieurs, en travaillant avec eux sur la conception, en faisant des code reviews, mais aussi en participant activement à la réalisation du projet.

En tant que CTO, son rôle est de fournir la meilleure technologie pour satisfaire une forte demande des banques et des prêteurs alternatifs. Le tout résidant en une solution SaaS de gestion des garanties (hypothèques, gages, nantissements, cautions et fiducies), qui se veut simple d’utilisation, sécurisée et efficiente. Aujourd'hui, sa mission consiste à gérer l’équipe technique et produit, qui ne cesse de s’agrandir, et de s’assurer que leurs processus évoluent au même rythme que la croissance de Pono.

Rencontrez Christelle, Legal Ops - Pono Technologies

Rencontrez Christelle, Legal Ops

Christelle a rejoins l'équipe OPS de Pono en Janvier 2023,

Elle bénéficie d'une solide formation juridique alliant les domaines du droit français et libanais, avec une expertise particulière en droit des sociétés et des affaires, qu'elle a consolidée par l'obtention d'un master droit et gestion internationale en école de commerce.

Rencontrez Zoé, Product Manager - Pono Technologies

Rencontrez Zoé, Product Manager

Zoé a intégré Pono en octobre 2023 en qualité de Product Manager. Elle est responsable de la stratégie produit, de sa conceptualisation à sont utilisation.

Professionnelle passionnée elle a fait carrière dans le développement de produit technologique particulièrement dans le développement d'application.

Présentation

Pono naît de la rencontre professionnelle entre deux amis, Ladislas et Arthur, issus de deux univers différents : la finance et la technologie pour Ladislas, tandis qu'Arthur se spécialise dans le droit bancaire et financier.

Ils se rejoignent autour du même constat : le marché du financement est souvent inefficace, couteux, juridiquement complexe et repose trop sur des process manuels et artisanaux.

Ensemble, ils créent Pono, la première solution SaaS (Software as a Service) pour permettre aux acteurs du financement d'automatiser la gestion des garanties et des covenants.

La raison d'être de Pono est de créer un cadre de confiance entre emprunteurs et prêteurs pour accompagner les besoins d’investissement des entreprises : innovation, investissements liés à la transition écologique, développement international, croissance externe.

Nos valeurs :

  • EXCELLENCE : nous sommes en recherche permanente de qualité et d'amélioration au quotidien dans notre travail.

  • AMBITION : nous pensons que l’ambition collective (le projet) passe par une ambition individuelle (apprendre au quotidien et se réaliser professionnellement).

  • ESPRIT D'OUVERTURE : nous sommes transparents dans notre communication et disons ce que nous pensons, toujours avec bienveillance et de façon constructive. Nous pouvons nous entendre avec des personnes avec lesquelles nous ne sommes pas d'accord et des personnes venant de background et horizons différents.

Ce qu'ils recherchent

Nous sommes à la recherche d'individus passionnés, enthousiasmés par l'univers technologique, l'innovation et l'apprentissage continu. Nous sommes convaincus que la diversité apporte de la valeur, nous cherchons à la cultiver sur tous les plans, au même titre que notre volonté de construire un espace de travail agréable pour tous.

Nous voulons des penseurs-acteurs qui aiment l'autonomie et mettre les mains dans le cambouis pour faire avancer les choses.

Nous ne cherchons pas des clones. Chez Pono, nous embauchons sur la base du talent et des compétences.

L'humilité et la proactivité sont les clés de notre succès, vous devez y croire aussi :)

Bon à savoir

Des événements en interne :

  • 1 offsite en hiver hors du bureau pour faire un point sur nos projets et les moyens de les mener à bien
  • 1 offsite en été pour passer des bons moments en équipe (surf, vélo, montagne et bonne bouffe)

De la flexibilité et un intéressement à la réussite du projet :

  • La possibilité de faire du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

  • Une prime collective à partager entre tous les salariés en fin d’année selon l’atteinte des objectifs de Pono.

  • Un abonnement Gymlib pour encourager l'activité physique et rester en forme !

  • Un parcours de développement des compétences sur mesure... et pleins d'autres choses à découvrir !

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