Intégré(e) au sein Département People & Culture, vous devrez accompagner la mise en œuvre de la politique RH en proximité avec les managers. Ainsi, vous aiderez les directions à comprendre les enjeux humains et à identifier les besoins de développement des équipes.

Pour cela, vos principales missions seront les suivantes :

Accompagnement RH de proximité

• Être l’interlocuteur RH privilégié des managers et collaborateurs sur toutes les questions RH (contrats, temps de travail, absences, discipline, etc.)

• Conseiller les managers sur l’application du droit du travail et des accords internes

• Gérer et suivre les situations individuelles (absentéisme, inaptitude, ruptures, litiges…)

Administration du personnel

• Préparer et contrôler les éléments administratifs liés à l’embauche, à la vie du contrat et à la sortie des salariés

• Tenir à jour les dossiers du personnel et garantir la conformité avec la réglementation

• Assurer le suivi des absences (CP, RTT, arrêts maladie, congés parentaux…)

Gestion de la paie

• Recueillir, contrôler et transmettre les éléments variables de paie

• Assurer le lien avec le service paie ou le prestataire externe pour garantir la fiabilité des bulletins

• Contrôler les retours de paie et traiter les anomalies

De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit du Travail, vous maîtrisez les principes fondamentaux de la gestion RH.

Vous parlez un anglais opérationnel.

Votre capacité à travailler en équipe n'est plus à prouver et vous avez un excellent relationnel.

Vous êtes autonome, organisé(e) et vous avez une grande capacité d'écoute et d'adaptation, alors embarquez auprès de nos équipes !

Nos opportunités sont ouvertes à tous. Les principes de non-discrimination et d'égalité de traitement font partie des valeurs essentielles de PONANT.