Garant de :

• De la cohérence organisationnelle

• De la fiabilité des données

• De la fluidité transverse

• De la maturité opérationnelle Pollux

• D’instaurer un climat de confiance

Périmètre & Responsabilités

Gouvernance & structuration Pollux

• Formalisation des process structurants (staffing, perf, primes, suivi activité)

• Clarification des rôles & responsabilités

• Harmonisation des pratiques inter-activités (UX/UI/ DEV/LAB/CP)

• Contribution à l’évolution du modèle organisationnel

  • Orga Activités et Orga Manageriale

  • Favoriser l’engagement et Fideliser le personnel

Pilotage de la performance

• Consolidation des indicateurs Quanti & Quali

• Suivi du Staffing

• Anticipation des risques de sous-performance

• Support à la sécurisation des objectifs 2026 / 2027

Coordination transverse stratégique

• Coordination avec RH (Perf, PO, formation, recrutements, DAR)

• Coordination avec Finance (marges, budgets; Previsions)

• Appui direct aux managers

Excellence opérationnelle & outils

• Structuration des outils de pilotage (Notion, Google Sheets, Sciforma…)

• Fiabilisation des reportings

• Mise en place de rituels efficaces

Contribution stratégique 2026

• Participation aux réflexions grille salariale & structuration niveaux

• Contribution aux trajectoires d’effectifs

• Sécurisation des équilibres organisationnels

• Appui aux décisions structurantes de direction

Tu as

• 7 ans d’expérience en environnement exigeant

• Expérience en coordination transverse / support structurant

• Expérience en environnement digital, design ou conseil fortement appréciée

  Compétences clés

  • Forte capacité d’analyse

  • Structuration avancée

  • Leadership transverse

  • Posture crédible face à des profils seniors

  • Capacité d’arbitrage

  • Communication

• Un premier échange de préqualification RH

• Un entretien avec l’équipe Operations

• Une rencontre en présentiel et un échange avec la direction

Intéressé·e ?

Écris-nous. On sera ravis d’échanger avec toi.