Head of People / Responsable RH

Poiscaille.fr c’est la version marine du panier de légumes.
Inspiré des Ruches ou des AMAP, Poiscaille achète direct aux pêcheurs français pour proposer au consommateur du poisson objectivement frais, durable et éthique.

Frais: 48 heures maximum entre la pêche à bord du bateau et la remise au consommateur (72 h en régions). Personne ne garantit ce délai dans la filière.

Durable: Des techniques de pêche douces uniquement (pas de chalut, pas de drague : ligne, filet droit, casier, pêche à pied, plongée), navires de moins de 12 mètres, 3 hommes à bord maximum, sorties à la journée uniquement.

Éthique: Une rémunération de 20 % supérieure à celle du marché et fixe tout au long de l’année. Quand on donne 20 € à Poiscaille, 10 € vont directement au pêcheur. Contre 3 à 4 € dans la filière traditionnelle.

On te conseille fortement d’écouter les podcasts suivants pour mieux comprendre le secteur et l’ambition de Poiscaille.

• France Inter - La pêche durable
• Merci Alfred - Turfu
• Ecotable - Existe-t-il une pêche durable ?
• France Inter - On va déguster - Homards et crustacés

Nos 20 000 abonnés nous permettent de livrer 45 000 Casiers par mois, on rêve de faire 3 fois plus pour soutenir 25% des pêcheurs français et voir l’état des stocks de poissons s’améliorer. Sacrée aventure dans laquelle on te propose d’embarquer.

Poiscaille recherche son·sa futur(e) Head of People / Responsable RH en vue d’un remplacement.

Rattaché·e à Gaëtan, notre Directeur des Opérations, ton objectif est simple : faire vivre la politique RH de Poiscaille sur l’ensemble des périmètres : bureau et entrepôt, dans un contexte de croissance.

En véritable business partner, avec l’aide et le support de ton équipe RH, tes missions seront les suivantes :

1. Management et Business

• Management d’équipe: 3 personnes (Clara, Adjointe RH à l’entrepôt, Nada Chargée de RH en alternance et Gustave Office Manager en alternance) ;
• Suivi des indicateurs RH et émission d’éventuelles recommandations business pour la direction ;
• Participation ponctuelle au comité de direction hebdo selon sujets ;
• Participation aux comités de direction élargies mensuels
• Évaluation de nos besoins en outils RH et réalisation de leur mise en place ;

2. Recrutement et marque employeur

• Accompagnement des managers dans leurs recrutements ;
• Optimisation et animation du processus de recrutement ;
• Définition et amélioration des moyens de sourcing pour chaque poste (job boards, cab, etc);
• Développement de partenariats : pôle Emploi, missions locales, écoles, etc.

3. Rétention, accompagnement et développement des talents

• Mise en place de la politique et du calendrier RH Poiscaille, animation du processus annuel d’évaluation et de développement ;
• Pilotage et animation des parcours d’intégration et de départ de Poiscaille ;
• Formalisation des valeurs Poiscaille;
• Structuration de la formation chez Poiscaille, en s’appuyant sur les initiatives de formations internes existantes ;
• Au support de la direction, construction et implémentation d’une grille de rémunération et des outils permettant cohérence et justice, avec un objectif de transparence sur les salaires ;
• Affinage et développement des différents schémas de rémunération variable ;
• Gestion et développement des avantages non financiers des salariés.

4. Opérationnel et juridique

• Construction des process permettant d’apporter conseils et support à tous les collaborateurs et managers sur les sujets RH ;
• Garant de l’application des dispositions légales liées au droit du travail et à l’actualité ;
• Gestion des problématiques disciplinaires ;
• Animation des relations avec les membres du CSE, contribution à la rédaction des accords, décisions unilatérales, avec le soutien de nos avocats ;
• Gestion de la bonne communication interne des sujets RH, pour les équipes bureau et entrepôt.

5. Administration du personnel

• Suivi de la gestion du personnel au quotidien effectuée par ton équipe (contrats et avenants, outil de planning et gestion des temps, CP, maladies, règles RH diverses, etc) ;
• Coordination de la collecte des informations et documents nécessaires à l’établissement de la paie et transmettre les données au prestataire externe.

6. Office management et évènements

• Accompagnement de Gustave sur l’office management ;
• Organisation/délégation de la gestion des événements internes : apéros, séminaire annuel, crémaillère etc.

Le poste est basé à Paris 11 avec une présence régulière à notre entrepôt de Wissous (2 à 5 jours par mois) et un télétravail partiel possible (jusqu’à 50%)

• 4-8 ans d’expérience en RH
• Pas de formation type pour postuler, master RH apprécié
• Au moins une expérience convaincante de responsabilité RH d’une population de 50 personnes ou plus - l’avoir eu en startup est un plus
• Capable et volontaire à l’idée de structurer et mettre en place des process dans un environnement en constante évolution
• Méthodique et rigoureux·se
• Empathique, pédagogue et patient·e
• Animé·e par l’impact et les valeurs de Poiscaille
• Curieux·se de cuisine et amateur·rice de bons produits

• Premier contact par téléphone, avec Marine, notre Responsable RH actuelle
• Second échange en visio avec Gaëtan (COO)
• Test pratique/technique sur des sujets liés aux enjeux du poste à présenter en réel à Gaëtan et Marine
• Rencontre avec l’équipe et Charles (CEO)
• Prise de référence
• Embarquement au plus tard fin Mars