Pluxee est un acteur mondial des avantages et de l'engagement des collaborateurs, présent dans 31 pays. Pluxee aide les entreprises à attirer, engager et fidéliser les talents grâce à une large gamme de solutions couvrant les domaines suivants : Repas & Alimentation, Bien-être, Lifestyle, Récompense & Reconnaissance, et Avantages Publics.

Porté par une technologie de pointe et plus de 5 000 collaborateurs engagés, Pluxee agit en partenaire de confiance au sein d'un écosystème B2B2C hautement interconnecté composé de plus de 500 000 clients, 36 millions de consommateurs et 1,7 million de commerçants.

Fort de plus de 45 ans d'expérience en tant que partenaire de confiance, Pluxee s'engage à créer un impact positif pour l'ensemble de ses parties prenantes : en soutenant l'activité des entreprises et des communautés locales, en favorisant le bien-être au travail des collaborateurs et en protégeant la planète.

🚀 Votre prochain défi

Accompagner le développement de la stratégie et de l'activité de l'entreprise grâce à des actions RH innovantes et adaptées.

En collaboration étroite avec la Direction Générale (que vous challengez régulièrement), le/la HR Business Partner initie et conduit des projets RH afin d'améliorer l'efficacité de l'organisation et l'engagement des collaborateurs.

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers opérationnels, dont il/elle doit parfaitement comprendre les enjeux métiers et les priorités, il/elle agit comme force de proposition avec un souci constant de satisfaction des clients internes.

Il/elle accompagne managers et collaborateurs dans leurs demandes RH et veille à la bonne application des actions RH opérationnelles.

Il/elle s'assure que chaque action crée de la valeur, réponde aux objectifs business et soutienne la politique de transformation de l'entreprise tout en veillant au climat social.

Vos principales missions

1. Piloter les projets RH stratégiques

• Participer aux projets Groupe et accompagner le rapprochement entre Glady et Pluxee.

• Identifier les impacts RH liés aux changements organisationnels : évolution des métiers, fiches de poste, formation, recrutements, mobilités, rémunération, grading, etc.

• Élaborer et suivre un planning RH en appliquant une méthodologie structurée.

2. Conseil et accompagnement des managers

• Identifier les besoins de développement des équipes et suivre les plans de développement (formations internes et externes) avec le pôle Développement RH et Formation.

• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles en lien avec la DRH : sous-performance, disciplinaire, handicap, etc.

• Animer les processus Talent & Performance (entretiens annuels, définition des objectifs, People Review).

• Former les nouveaux managers aux processus et outils RH.

3. Développer les parcours collaborateurs

• Mener les entretiens de carrière, mi-carrière et de retour après une longue absence.

• Superviser les entretiens professionnels et les bilans des 6 ans.

• Conduire les entretiens d'offboarding et en tirer des enseignements pour améliorer les pratiques RH.

• Conduire les entretiens de rapport d'étonnement.

4. Engagement et Qualité de Vie au Travail (QVT)

• Analyser et partager les résultats des enquêtes d'engagement.

• Identifier, prioriser et suivre les actions d'amélioration.

• Superviser le suivi des anciennetés et des entretiens professionnels réalisés par les managers.

5. Collaboration transversale

• Collaborer avec les équipes Paie & Rémunération et Développement RH sur les sujets de rémunération, NAO et évolutions.

• Travailler étroitement avec l'équipe recrutement pour anticiper les besoins et définir les profils cibles.

🌟 Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e)

Compétences métier

• Expertise en gestion des processus RH : talent management, mobilité interne, rémunération, formation.

• Bonne maîtrise des outils RH (SIRH, outils de gestion des talents, Excel, etc.).

• Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations légales en matière RH.

• Capacité à analyser des données RH et à proposer des plans d'action concrets.

Compétences interpersonnelles

• Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes.

• Leadership et capacité de prise de décision stratégique.

• Sens de l'écoute, gestion du changement et excellentes capacités relationnelles.

Compétences relationnelles

• Excellente communication et capacité à fédérer les équipes.

• Aptitude à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution.

• Forte capacité d'écoute, d'empathie et de diplomatie.

• Leadership naturel et sens du partenariat avec managers et collaborateurs.

• Gestion d'informations sensibles et confidentielles.

Gestion de projets

• Planification et suivi de projets RH.

• Accompagnement du changement.

• Planification et suivi des initiatives Diversité & Inclusion.

• Mise en place de programmes d'intégration.

• Consolidation des reportings et analyse de données.

Langues

• Français et anglais courants.

🌟 Vos avantages

• Rémunération attractive : salaire fixe + variable selon vos performances.

• Organisation hybride : accès aux bureaux pour collaborer et télétravail pour l'équilibre vie pro/perso.

• Nombreux avantages : participation, PERCO, PEE, Carte Pass Restaurant (12,70€ pris en charge à 60%), Pass CESU (financé à 80% jusqu'à 1 830€/an), RTT, offres sport & bien-être, journée de solidarité.

• Avantages CSE : dotations (Noël, mariage/PACS, naissance…), billetterie cinéma, parcs et loisirs.

• Formation continue : onboarding, formations annuelles, coaching individualisé, opportunités d'évolution au sein du Groupe.

🌟 Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e)

Compétences métier

• Expertise en gestion des processus RH : talent management, mobilité interne, rémunération, formation.

• Bonne maîtrise des outils RH (SIRH, outils de gestion des talents, Excel, etc.).

• Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations légales en matière RH.

• Capacité à analyser des données RH et à proposer des plans d'action concrets.

Compétences interpersonnelles

• Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes.

• Leadership et capacité de prise de décision stratégique.

• Sens de l'écoute, gestion du changement et excellentes capacités relationnelles.

Compétences relationnelles

• Excellente communication et capacité à fédérer les équipes.

• Aptitude à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution.

• Forte capacité d'écoute, d'empathie et de diplomatie.

• Leadership naturel et sens du partenariat avec managers et collaborateurs.

• Gestion d'informations sensibles et confidentielles.

Gestion de projets

• Planification et suivi de projets RH.

• Accompagnement du changement.

• Planification et suivi des initiatives Diversité & Inclusion.

• Mise en place de programmes d'intégration.

• Consolidation des reportings et analyse de données.

Langues

• Français et anglais courants.