Pluxee est un acteur mondial des avantages et de l'engagement des collaborateurs, présent dans 29 pays. Pluxee aide les entreprises à attirer, engager et fidéliser les talents grâce à une large gamme de solutions : Titres-restaurant et alimentation, Bien-être, Lifestyle, Reconnaissance & Récompenses, et Avantages publics.

S'appuyant sur une technologie de pointe et plus de 5 000 collaborateurs engagés, Pluxee agit comme un partenaire de confiance au sein d'un écosystème B2B2C hautement interconnecté, réunissant plus de 500 000 clients, 36 millions de bénéficiaires et 1,7 million de commerçants.

Forte de plus de 45 ans d'expérience en tant que partenaire de confiance, Pluxee s'engage à créer un impact positif pour toutes ses parties prenantes : dynamiser les économies locales, favoriser le bien-être au travail et protéger la planète.

🚀 Votre prochain défi

Vous allez accompagner les différentes directions métiers dans le recrutement de leur équipe. Participer à la marque employeur à travers des actions de recrutement menée dans le respect de nos process. Assurer un process de recrutement fluide, efficace, permettant de recruter les meilleures recrues, dans les meilleurs délais.

Vos missions seront les suivantes :

• Piloter vos recrutements de A à Z : recueil du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, coordination du process jusqu'à la fin de celui-ci
• Sourcer des profils ciblés selon les enjeux métiers (Sales, Tech, Product, Fonctions support...)
• Maitrise des principaux job boards et de leur utilisation en fonction des profils recherchés
• Travailler en lien étroit avec les HRBP pour comprendre les besoins business, les évolutions d'équipe et participer aux entretiens de mobilité interne
• Assurer une excellente expérience candidat, tout au long du parcours
• Utiliser Workday pour suivre, structurer et alimenter les données liées au recrutement
• Participer à des projets RH transverses : Relations écoles & organisation de forums ; Contribution à la stratégie de marque employeur (contenus, actions internes, etc.)
• Être force de proposition pour améliorer nos process et outils

🌟 Profil recherché

• 4 ans d'expérience en recrutement minimum : Expérience au sein d'un cabinet ou en interne
• Maitrise de l'outil Workday (ATS)
• Très bonne connaissance des job boards en fonction du profil recherché
• Compétence de sourcing sur LinkedIn
• Gestion des partenaires externes (cabinet de recrutement)
• Compétence en gestion de projet (rétroplanning, organisation, suivi)
• Mener une veille active sur le marché pour anticiper les recrutements
• Vous savez faire preuve d'adaptabilité dans un environnement changeant

🔎 Processus de recrutement

• Échange vidéo ou en présentiel avec l'équipe Talent Acquisition

• Entretien avec notre Responsable Développement et Projets RH

• Entretien avec notre HR Business Partner

Poste à pourvoir en CDI, à Paris, 9ème

☀️ Pourquoi nous rejoindre ?

Un job porteur de sens : contribuez à construire l'avenir des avantages collaborateurs avec des expériences durables et personnalisées. Impact réel sur des millions de personnes tout en soutenant l'économie locale.

Une culture d'entreprise forte : rejoignez une équipe multiculturelle, soudée et dynamique. Bienveillance, équilibre vie pro/perso, ouverture aux idées, et convivialité au quotidien.

Un environnement responsabilisant : soyez vous-même ! Nous valorisons la diversité et l'unicité de chaque talent, dans un cadre inclusif offrant des opportunités égales d'apprentissage et de développement.