SDR Manager CDI

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +3

Plezi
Plezi

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Notre futur manager SDR intégrera l’équipe commerciale de Plezi avec l’appui et l’accompagnement de notre Head of Sales pour développer la stratégie d’ouverture d’opportunités.

A ce titre, tes principales missions seront de :

  • Développer et accompagner les SDR et BDR dans leurs missions et leur montée en compétence pour ouvrir des opportunités qualifiées pour les commerciaux.

  • Coacher une équipe de SDR de 4 à 5 ETP (2 CDI et 3 alternants).

  • Améliorer continuellement le processus du pôle SDR.

  • Faire vivre les séances de qualification et prospection.

  • Alimenter les cadences Salesloft afin d’obtenir un maximum de rdv’s selon la saisonnalité et l’actualité des marketeurs.

  • Tenir l’engagement de qualifications et d’appels à la semaine en élaborant une stratégie d’attaque par vertical avec l’équipe SDR tout en aidant l’équipe.


Profil recherché

Tu es notre profil idéal si :

  • Tu as minimum 2 ans d’expériences en tant que SDR/BDR dans un environnement SaaS B2B + tu as déjà managé une équipe.

  • Tu as régulièrement surperformé, ce qui t’as amené à occuper un poste de coach ou de team leader.

  • Tu sais prendre la parole sur les sujets SDR et démontres un fort leadership

  • Tu es passionné par la vente

  • Tu connais parfaitement Salesforce, tu es à l’aise avec le reporting de données mais aussi le fonctionnement pour créer des vues.

  • Tu connaîs et gères Salesloft

  • Tu es un bon communicant : Tu sais t’exprimer de manière claire et concise

  • Tu es Structuré et organisé : Sais gérer et mener plusieurs projets de front mais aussi gérer le temps des équipes.

  • Tu es Team Player : La réussite des autres compte autant que ta propre réussite !

  • Tu es ambitieux(se) et dynamique : tu manages par l’exemple.

  • Tu as déjà mis en place une équipe SDR et démontré des résultats.

  • Si tu as des compétence growth, ce serait un plus !


Déroulement des entretiens

  • 1er entretien en visio d’une 20aine de minutes avec Marie-Caroline, notre responsable RH

  • 2ème entretien d’une 1h dans nos locaux avec Claire, notre Head of Sales

  • 3ème entretien de mise en situation dans nos locaux avec Claire, notre Head of Sales, et un de nos co-fondateurs, Charles ou Renaud

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