Ples Convergence

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  • IT / Digital, Recrutement, Ressources humaines
  • Paris
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Aperçu

Dans notre équipe de 10 personnes, nous avons chacun l'opportunité de découvrir nos préférences et nos passions dans l'univers de la Tech : Cybersécurité, Blockchain, Objets Connectés, Intelligence Artificielle, Gaming... La cohésion et le partage de connaissances nous permettent d'améliorer au quotidien nos pratiques de recrutement.  Une belle occasion de s'enrichir !

Chez PLES Convergence nous avons trois types de missions différentes...

  • En mission chez un client unique : 35%
  • Chasse de profils Middle Management : 30%
  • Chasse de profils Top Management : 35%
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Répartition des collaborateurs

  • Tech

    55%

  • Business

    25%

  • Corporate (RH, Achat, Finance, Qualité)

    15%

  • Direction générale

    5%

Les Chasseurs de Têtes

Sollicités par nos clients pour recruter sur des postes spécifiques, les Chasseurs de Têtes gèrent plusieurs postes de différentes entreprises en même temps. Ils identifient et approchent tous les potentiels candidats pertinents en France et à l'étranger, les évaluent, et les accompagnent jusqu'à la signature du contrat de travail. 

Mon rêve d’enfance d’agent secret, couplé à la relation de confiance que je crée au quotidien avec mes clients, me permettent de m’épanouir tous les jours !

Alexandra, Managing partner

Les RPOs (Recruitment Process Outsourcing)

Ils recrutent pour un client unique, et sont intégrés directement à leur équipe RH, avec qui ils travaillent main dans la main. Les RPOs participent à la mise en œuvre du recrutement, à l'accompagnement des managers, et à l'ensemble des bonnes pratiques RH (process, outils, communication). Ils répondent souvent à un besoin de volume de recrutement, et peuvent même participer au pilotage de projets RH transverses !

La proximité avec mes clients me motive au quotidien pour donner toujours plus !

Valentin, Consultant confirmé et responsable

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