Nous recherchons un(e) Commercial MPS H/F capable de piloter le développement commercial de bout en bout, de la prospection terrain au closing, tout en structurant et animant la performance commerciale.

Ce rôle est central : il mêle action terrain, pilotage opérationnel et management, avec un objectif clair de croissance et d’impact local.

Ce que vous allez faire (concrètement)

• Développer et signer des partenariats avec des commerçants locaux

• Prospecter activement (terrain, téléphone, réseaux, événements)

• Closer des opportunités à fort potentiel

• Manager et accompagner des profils commerciaux juniors jusqu’à la signature

• Être présent sur le terrain : salons, événements sportifs, rencontres locales

• Structurer une organisation commerciale efficace, orientée résultats

Objectifs & performance

• Objectifs clairs, chiffrés et suivis

• Forte culture du résultat, du closing et de l’exécution

• La performance est mesurée, suivie et valorisée

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un produit utile, concret et à impact

• Un marché local à fort potentiel, encore peu structuré

• Une vraie marge de manœuvre dans le développement commercial

• Aucun plafond pour les profils performants

Ce que nous vous offrons

• Une rémunération 100 % variable

• Un potentiel de gains compris entre 2 000 € et 2 500 € / mois selon la performance

• Un plafond évolutif en fonction des résultats

• Un modèle simple et transparent : plus vous signez, plus vous gagnez

• Un statut freelance offrant flexibilité et autonomie

• Expérience confirmée en vente B2B terrain

• Solide capacité de closing, de négociation et de relance

• À l’aise avec le pilotage et l’accompagnement de profils commerciaux juniors

• Autonome, structuré(e), orienté(e) objectifs et résultats

• Mentalité startup : responsabilité, rapidité, impact

• Sensibilité au sport amateur ou à l’économie locale : vrai plus

• Statut : Prestataire / Freelance

• Forte autonomie dans l’organisation

• Collaboration évolutive selon les résultats

• Entretien RH : premier échange pour valider le fit, les attentes et le cadre de la collaboration

• Entretien avec le manager : focus sur l’expérience commerciale, l’approche terrain et la capacité à délivrer des résultats