PlayPlay

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  • AdTech / MarTech, SaaS / Cloud Services, Télévision / Production audiovisuelle
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Passé, présent, futur

  • Leur histoire
Leur histoire

Leur histoire

PlayPlay est une scaleup SaaS BtoB créée en 2017 par Thibaut Machet. À l'époque, Thibaut est Directeur Social Media d'Eurosport et il observe l'essor du format vidéo. Malheureusement, créer du contenu vidéo est long et coûteux. Thibaut décide alors de quitter Eurosport avec deux collaborateurs pour créer l'outil de création vidéo dont il rêve. Aujourd'hui avec plus de 1500 clients et 150 employés, PlayPlay a bien grandi. Mais sa mission reste identique : permettre aux entreprises de renforcer le lien avec leurs audiences grâce au pouvoir de la vidéo. Soutenu par les meilleurs VCs, PlayPlay va doubler ses effectifs d'ici fin 2022 et recrute pour ses trois bureaux : Paris, New York et Berlin.

2017

Année de création de l'entreprise

2021

Ouverture d'un bureau à New-York

10 millions

Série A en mars 2020

1500

Nombre de clients en 2021

22

Nationalités

45%

Pourcentage de managers femmes

  • Leur vision

    Le volume des contenus vidéo en ligne croît de façon exponentielle et nos utilisateurs deviennent de plus en plus matures sur le format vidéo. Nous devons rester à la hauteur de leurs exigences, avec une innovation produit basée sur une écoute active de leurs problèmes.

    Nous avons ouvert deux bureaux à New-York et à Berlin pour répondre à la demande croissante et conquérir de nouveaux marchés. Notre objectif : reproduire notre succès à l'étranger et devenir une entreprise internationale.

    Pour relever ces défis, nous recrutons des managers et des experts métiers pour nos équipes Sales, Produit, Tech, Marketing, CSM et RH. L'expression “ce n’est que le début” est toujours d’actualité chez PlayPlay !

Leur vision

Le volume des contenus vidéo en ligne croît de façon exponentielle et nos utilisateurs deviennent de plus en plus matures sur le format vidéo. Nous devons rester à la hauteur de leurs exigences, avec une innovation produit basée sur une écoute active de leurs problèmes.

Nous avons ouvert deux bureaux à New-York et à Berlin pour répondre à la demande croissante et conquérir de nouveaux marchés. Notre objectif : reproduire notre succès à l'étranger et devenir une entreprise internationale.

Pour relever ces défis, nous recrutons des managers et des experts métiers pour nos équipes Sales, Produit, Tech, Marketing, CSM et RH. L'expression “ce n’est que le début” est toujours d’actualité chez PlayPlay !

Leur vision

Valeurs

Ce sont les employés de PlayPlay qui ont défini ensemble nos 5 valeurs : User-first, Creative, United, Ambitious & Committed.

Des groupes d'employés inter-équipes, formés sur la base du volontariat, font vivre ces valeurs au quotidien.

La "Value Squad" s'assure par exemple que les bonnes questions soient posées lors des entretiens, pour recruter des personnes qui s'épanouiront dans notre culture.

La "Happiness Squad" lance des initiatives régulières pour créer un environnement de travail convivial et sympa. On peut citer le blind test hebdomadaire, le championnat de ping-pong ou (hors Covid) les afterworks à thème.

Chez PlayPlay, on fait les choses sérieusement... sans se prendre au sérieux !

Play it Ambitious 👩🏼‍💼

C'est parce-que nous croyons à notre vision que nous pouvons rêver grand pour PlayPlay.

Play it United 👨🏽‍💼

Nous sommes les spécialistes des projets inter-équipes !

Play it User-First 🧑🏻‍💼

Nos clients sont au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Play It Committed 👨🏼‍💼

Nous prenons en main nos projets, avec responsabilité.

Play it Creative 👩🏻‍💼

Nous laissons la liberté à chacun d’exprimer et de développer sa créativité.

Engagements et RSE

Nous avons à cœur de nous engager pour ce qui nous semble juste. Chaque PlayPlayer est libre de prendre en main le projet de son choix : récolte de cadeaux pour les plus démunis, partenariat avec des associations, vide grenier en interne...

Aussi, nous incluons nos différentes équipes dans le processus de recrutement. Chez PlayPlay le recrutement est considéré comme une mission collective où chacun peut contribuer, et non une tâche purement RH. Chaque PlayPlayer est formé·e activement à effectuer des entretiens structurés et à se prémunir contre d'éventuels biais.

Ma Petite Planète

Nous participons au challenge "Ma Petite Planète" proposant des défis écologiques pendant 3 semaines. L’objectif est d’accompagner les pratiques éco-responsables de nos employés pour faciliter la transition écologique de PlayPlay au travers d’un jeu ludique et motivant pour tous.

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