Le pôle technique :

Equipe pluridisciplinaire qui s’est constituée au fil des années pour répondre à la multiplication des tiers-lieux transitoires, le pôle technique a pour mission de créer et de maintenir les sites afin d’accueillir dans des dispositions techniques et réglementaires adaptées, une multitude de publics : des travailleurs, du public extérieur et des habitants.

4 grandes étapes donnent le tempo à la vie du pôle technique :

• le montage d’un projet : rendre possible une occupation transitoire , étude de faisabilité du bâtiment, des usages possibles et de leurs coûts associés.

• l’activation : réanimer un bâtiment avec tous ses organes et réaliser une série de travaux et d’aménagements

• l’exploitation : assurer son bon fonctionnement via de la maintenance préventive et curative

• la fermeture : stopper les installations techniques, vider le site de son mobilier et récupérer les matériaux et autres équipements qui peuvent s’avérer utiles pour la suite.

Vos missions :

Sous la responsabilité du Directeur technique et en duo avec un·e responsable de projet architecte du pôle études de la coopérative, vous serez en charge de :

Participer (conseiller, accompagner, valider) aux montages des projets d’occupation transitoires  (code du travail et/ou établissement recevant du public, et/ou locaux à sommeil) :

• Réaliser des diagnostics techniques et réglementaires des sites en prospection et contribuer à l’évaluation de leur faisabilité technique et économique.

• Participer aux réunions internes de montage du projet pour déterminer conjointement les intentions programmatiques

• Valider la viabilité technique et réglementaire des projets.

• Participer à l’arbitrage final sur le projet de notices retenu avec la direction technique et le responsable étude, coordinateur du dossier.

  Coordonner en autonomie les travaux d’aménagements

• Piloter le dossier de consultation des entreprises (DCE)

• Coordonner le montage de l’équipe intervenante (coordinateur SSI, entreprises associées, bureau de contrôle)

• Animer les réunions de chantiers et s’assurer du bon respect du planning

• Réceptionner les travaux avec le directeur technique. Si nécessaire, suivre et valider des divers rapports de fin de travaux (RVRAT - RVRE)

• Si nécessaire, piloter la préparation d’une commission d’ouverture et/ou périodique pour valider l’occupation transitoire

• Intégrer quand cela est possible, les principes de l’économie circulaire, du réemploi des matériaux et de la réduction des déchets.

• Rendre compte de l’évolution des projets d’aménagements à la direction technique.

  Accompagner les différents pôles sur la bonne prise en main des sujets réglementaires

En lien avec les projets en prospection :

• participer aux visites des sites en prospection avec le pôle développement

• participer aux modèles économiques (chiffrages des investissements) des sujets en développement

En lien avec la direction du pôle technique :

• participer à certains copil du pôle technique

• participer et coordonner certains temps forts du pôle.

En lien avec les autres pôles :

• être une personne ressource auprès des pôles développement, études, opérationnel et événementiel sur les enjeux ERP

• accompagner les responsables techniques dans la compréhension des enjeux liés aux ERP

Ce que nous recherchons : 

Formation et expérience

• Une première expérience significative en maîtrise d’œuvre ou entreprise générale est indispensable (3 ans minimum)

• Une expérience confirmée en conduite de travaux est attendue (3 ans minimum)

Les profils issus du bâtiment ou des travaux publics sont privilégiés, notamment : conducteur.rice de travaux bâtiment ou génie civil, ingénieur.e bâtiment, architecte disposant d’une solide culture réglementaire (notamment ERP), gestionnaire technique ou professionnel.le de la maîtrise d’œuvre.

Compétences clés

• Bonne connaissance du Code de la construction et de l’habitation, avec une attention particulière aux réglementations applicables aux ERP.

• Rigueur et curiosité

• Capacité d’adaptation et diplomatie

• Autonomie

La connaissance sur les problématiques techniques des tiers-lieux / des projets temporaires serait un plus

Ce que nous proposons : 

Contrat : CDI – Statut cadre au forfait jours

Rémunération : Comprise entre 36 000 € et 38 000 € bruts annuels sur 13 mois, selon le niveau d’expérience et d’autonomie sur le poste

Date de début de contrat : Dès que possible

Organisation du travail :

• Semaine de 4 jours avec le vendredi non travaillé (hors période d’essai)

• 6 semaines de congés payés + 5 jours de compensation

Télétravail : Occasionnel

Conditions de travail :

Chez Plateau Urbain, nous cherchons à construire des conditions de travail soutenables et lisibles, permettant à chacun de s’inscrire dans la durée.

Cela se traduit par :

• Un cadre de travail clair, fondé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilité associées au statut cadre.

• Une organisation du temps de travail attentive aux équilibres, avec une semaine de 4 jours encadrée par une charte et un suivi de la charge de travail.

• Un environnement de travail collectif, favorisant les échanges et la coopération, principalement en présentiel.

Avantages :

• Tickets restaurant de 9 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise

• Prise en charge à 100 % de l’abonnement de transports collectifs ou équivalent en remboursement kilométrique vélo

• Prise en charge à 100 % de la base mutuelle et de la prévoyance

Lieu de travail : Césure - PARIS (75005), 13 rue Santeuil

Déroulement des entretiens :

1. L’étude des CV reçues

2. Un entretien téléphonique de 30 minutes environ, avec Margaux JORGE, DRH ;

3. Un cas pratique

4. Un entretien d’1 heure environ avec restitution du cas pratique, avec Gautier LE BAIL, Directeur technique et avec Aude NDZANA EKANI, Responsable aménagement et réglementation

5. Une réponse dans la semaine qui suit cet entretien.

Si vous avez besoin d’un aménagement pour que votre entretien se passe au mieux, n’hésitez pas à nous en informer.

Plateau Urbain est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talents