Dans le cadre d’une création de poste liée à la réorganisation de la direction opérationnelle, Plateau Urbain recrute un.e Directeur·rice opérationnel.le adjoint.e.

Le pôle opérationnel

Le pôle opérationnel rassemble environ 45 salarié.es qui font vivre les lieux en Ile de France et en région Lyonnaise.

• 14 lieux ouverts

• 115 000 m² occupés

• 1200 structures occupantes

• 475 places d’hébergement en région Lyonnaise

• 200 bénéficiaires quotidien d’accueil de jours à Paris

Les missions des opérationnels

• La gestion locative et l’accueil des structures occupantes

• La commercialisation et la gestion administrative

• Le suivi technique et logistique du bâtiment (en lien avec le pôle technique) 

• L’animation de communauté

• La communication interne & externe des lieux

• Le pilotage budgétaire des projets en exploitation 

• La programmation événementielle

• Le développement de l’ancrage territorial et partenarial

• Le suivi de la relation avec les propriétaires des sites

Les équipes de terrain sont  accompagnées au quotidien par le pôle technique et les fonctions support pour la réalisation de ces missions. 

La direction opérationnelle

Elle assure le pilotage stratégique et opérationnel du pôle.

Ses missions principales reposent sur le management des équipes et la direction des projets en exploitation.

Elle est aujourd’hui composée de : 

• La directrice opérationnelle, 

• Deux directrices adjointes, en charge notamment et respectivement du management d’une partie de l’équipe, du pilotage des projets de réorganisation et de l’amélioration continue des outils, des pratiques et des process du pôle,

• Le coordinateur général de Césure,

• La coordinatrice territoriale des projets lyonnais.

Votre rôle

Vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel et managérial du pôle.

Rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice opérationnelle, le.ladirecteur.ice adjoint.e se voit confier un périmètre de lieux en exploitation dont il.elle assure le management des responsables de site et la supervision stratégiques des projets.  

Vos missions

Management

• Manager une équipe pouvant aller  jusqu’à 7 responsables de site en Ile de France

• Définir leurs objectifs individuels et collectifs, conduire les entretiens d’évaluation et accompagner leur montée en compétences, notamment dans le cadre des parcours métiers en cours de structuration au sein du pôle

• Soutenir les responsables de sites dans la structuration de leurs pratiques professionnelles et l’appropriation des outils du pôle

• Veiller à ce qu’iels disposent des ressources, outils et cadres nécessaires à l’exercice de leurs missions

Direction de projets

L’ensemble de la direction opérationnelle est garante de la cohérence et de la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle des sites exploités.

Dans ce cadre, le.la Directeur.rice adjoint.e devra, au sein du périmètre de l’équipe en management, s’assurer de la bonne mise en œuvre des intentions du projet (gouvernance, relation propriétaires, partenariats, équilibres économiques…).

Selon la configuration du projet, les enjeux de développement et le niveau d’autonomie, la direction du projet pourra être subdéléguée au responsable du site.

Le poste implique également, au-delà du travail des équipes avec les pôles techniques, support et communication, un travail étroit avec le pôle Développement tout au long de la vie des projets.

Animation de la vie du pôle

En lien avec les deux Directrices opérationnelles adjointes, vous contribuez à l’animation et à la structuration collective du pôle opérationnel.

Cela inclut notamment de : 

• Co-animer des réunions du pôle (en particulier la pol’opé, réunion bi-hebdomadaire du jeudi) avec l’objectif d’intéresser et de rassembler toustes les opérationnel.les quelque soit la taille des projets et l’organisation de leur coordination

• Co-piloter l’organisation des séminaires du pôle (les “4 saisons” 2 fois par an, …) 

• Assurer ponctuellement l’intérim d’un site en cas de vacance de poste ou de situation particulière

• Participer aux chantiers d’amélioration du pôle (outils, process, méthodes de travail) et veiller au bon déploiement de ces derniers au sein de votre périmètre d’équipe.

Soutien au travail mené au sein du pôle sur les parcours métiers et valorisation des compétences

Le pôle opérationnel représente près de 50 % des effectifs de la coopérative et rassemble une grande diversité de métiers et de niveaux d’expertise.

Dans ce contexte, un travail est engagé pour mieux structurer les parcours professionnels et valoriser les compétences des équipes opérationnelles.

Vous pourrez venir appuyer la directrice adjointe en charge du pilotage de ce projet en : 

• Participant aux réflexions sur l’évolution des métiers du pôle : entre spécialiste et généraliste

• Accompagnant la mise en place de dispositifs de valorisation et de transmission des compétences

• Contribuant aux actions visant à renforcer la fidélisation des équipes

Ce que nous recherchons

Expérience

• Expérience significative en management d’équipe (minimum 5 ans)

• Expérience confirmée en gestion de projets complexes (au moins 3 ans)

Une expérience dans les tiers-lieux, l’urbanisme transitoire ou les projets hybrides est un vrai plus !

Compétences

• Capacité à manager et accompagner des équipes opérationnelles

• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets

• Capacité à poser un cadre de travail clair et en garantir le respect

• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec une grande diversité d’interlocuteur·rices

• Souplesse, adaptabilité et autonomie

• Capacité à fédérer autour d’un projet collectif

Ce que nous proposons

Contrat : CDI – Statut cadre au forfait jours

Rémunération : 38 500 € bruts annuels sur 13 mois

Date de début de contrat : Mai 2026

Organisation du travail :

• Semaine de 4 jours avec le vendredi non travaillé (hors période d’essai)

• 6 semaines de congés payés + 5 jours de compensation

Télétravail : Occasionnel

Conditions de travail :

Chez Plateau Urbain, nous cherchons à construire des conditions de travail soutenables et lisibles, permettant à chacun de s’inscrire dans la durée.

Cela se traduit par :

Un cadre de travail clair, fondé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilité associées au statut cadre.

• Une organisation du temps de travail attentive aux équilibres, avec une semaine de 4 jours encadrée par une charte et un suivi de la charge de travail.

• Un environnement de travail collectif, favorisant les échanges et la coopération, principalement en présentiel.

Avantages :

• Tickets restaurant de 9 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise

• Prise en charge à 100 % de l’abonnement de transports collectifs ou équivalent en remboursement kilométrique vélo

• Prise en charge à 100 % de la base mutuelle et de la prévoyance

Lieu de travail : 

Césure - PARIS (75005), 13 rue Santeuil. 

Prévoir de nombreux déplacements en Ile de France sur les différents projets

1. L’étude des CV reçus

2. Un entretien téléphonique de 30 minutes environ, avec Margaux JORGE, RRH ;

3. Un entretien d’1 heure environ avec Laure SERGENT et Antoine GUILLEMIN, Directeurices du pôle opérationnel et Margaux JORGE, RRH

4. Un entretien avec Camille LEDUNE et Alice GENDRE, Directrices adjointes du pôle opérationnel

5. Une réponse dans la semaine qui suit cet entretien.

Si vous avez besoin d’un aménagement pour que votre entretien se passe au mieux, n’hésitez pas à nous en informer.

Plateau Urbain est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talents