Mission principale :

Le.a Directeur.trice de cabinet assure une coordination fluide des activités internes et externes du président du directoire. Il joue un rôle stratégique dans l’optimisation des processus organisationnels, le suivi des projets clés et l’amélioration de la communication  interne au sein de l’entreprise.

Responsabilités :

1. Assurer la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie à l’échelle de la coopérative :

   • Mettre en œuvre la stratégie à court, moyen et long terme.

   • Gérer les priorités stratégiques de la coopérative en fonction des objectifs du Président du Directoire.

   • Mettre en place des outils de reporting pour évaluer la performance des projets et initiatives.

2. Coordonner les projets transverses :

   • Superviser et coordonner les projets stratégiques inter-pôles.

   • Assurer le suivi des projets clés pour garantir leur bon déroulement dans les délais impartis.

   • Identifier les obstacles et proposer des solutions pour résoudre les problèmes inter-pôles.

3. Soutenir la coordination des équipes de direction :

   • Organiser et coordonner les réunions de direction, préparer les ordres du jour et les supports nécessaires.

   • Faciliter la prise de décision en fournissant des analyses précises et en résumant les points clés des discussions.

   • Appuyer les directeur.trice.s en cas de contentieux ou gestion de crise

4. Assurer le secrétariat du Président du Directoire :

   • Gérer l’agenda du Président du Directoire

   • Rédiger et préparer des discours, des présentations, des posts RS et des rapports et dossiers pour le compte du Président du Directoire

5. Gestion de la relation avec les parties prenantes :

   • Entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes de l’entreprise (investisseurs, partenaires, etc.).

   • Assurer la gestion des priorités de communication du Président du Directoire avec les collaborateurs, les clients, et les partenaires stratégiques.

Modalités contractuelles :

• CDI avec une période d’essai de 3 mois renouvelable une fois

• Date de démarrage : T3/T4 2025

• Lieu du poste : 13 rue Santeuil, 75005 Paris. Avec une clause de mobilité sur l’Ile de France

• Statut : cadre forfait jour (C2) 

• Rémunération annuelle brute entre 39 000 et 41 000 € pour une année complète sur 13 mois 

• Autres avantages : Mutuelle et prévoyance (prises en charge à 100% par Plateau Urbain), Navigo (prise en charge à 100% par Plateau Urbain ou équivalent sur autre mobilité), tickets restaurants de 9€ (prise en charge employeur de 60%), 6 semaines de congés payés pour une année complète + 10 RTT pour une année complète

Profil recherché :

• Vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement à croissance rapide

• Vous êtes reconnu.e pour votre grande capacité d’adaptation et votre aptitude à gérer des situations complexes

• Vous avez du leadership et une grande capacité à travailler en équipe

• Vous êtes familier.ère du fonctionnement d’une PME et/ou d’une SCIC

Qualités et compétences requises :

• Forte capacité d’analyse et de synthèse.

• Excellentes compétences organisationnelles et gestion du temps.

• Compétences en gestion de projets et dans la coordination d’équipes transverses.

• Sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.