🌍 Anglais courant requis (C1)

📍 Localisation : Hybride Paris (France) & télétravail

🎯 Ta mission

Nous recherchons un(e) Content & Communications Manager prêt(e) à prendre les rênes de notre stratégie de contenu et à y insuffler des idées neuves et pertinentes. Vous rejoindrez une équipe marketing en pleine transformation, qui élargit son influence et place le contenu au cœur de sa stratégie de croissance. Le contenu jouera un rôle clé dans notre capacité à attirer, engager et convertir nos prospects, et nous mettons les moyens pour y parvenir.

Nous recherchons un profil capable de créer du contenu qui inspire, convainc, embarque - prospects, clients et talents – dans une histoire collective : celle d’une HR Tech en croissance internationale !

Ce qui rend ce poste unique :

• Un moment charnière : Vous arrivez au bon moment, alors que le marketing prend une place stratégique dans l’entreprise, soutenu par une équipe experte et de nouveaux outils conçus pour maximiser l’efficacité et l’impact.

• Un vrai levier d’impact : Le contenu est au centre de notre stratégie marketing. Vous travaillerez avec des experts métiers et des marketeurs expérimentés pour créer des contenus qui comptent vraiment

• Une vraie autonomie : Vous serez libre de piloter votre périmètre, de proposer des idées fortes et de contribuer activement à la façon dont nous racontons notre histoire

Rejoindre notre équipe Marketing & Communication pour construire une stratégie de contenu qui ne ressemble à aucune autre : singulière, incarnée, business-driven. 
Et faire rayonner la marque Pixid en France… et au-delà.

✍️ Tes responsabilités clés

1. Créer des contenus à fort impact

• Imaginer et produire des contenus qui font vraiment la différence : articles, interviews, formats courts, assets sales, newsletters, vidéos, contenus pour le top, middle et bottom of funnel.

• Proposer des angles et formats de contenu adaptés aux campagnes inbound, cross-sell, ABM.

• Adapter nos contenus à une stratégie multi-pays (France, UK, Benelux, US), en jouant avec les cultures sans jamais perdre l’ADN.

• Mettre en place un calendrier éditorial agile, piloter les performances, proposer des formats test & learn.

• Garantir la cohérence de notre ton éditorial et la pertinence des KPIs.

2. Collaborer pour faire résonner le storytelling

• Travailler main dans la main (pour de vrai) avec les équipes sales, produit, RH pour créer des synergies entre storytelling, business et expérience collaborateurs.

• Travailler en lien avec nos équipes BI pour identifier les bons insights, les transformer en messages clairs, et raconter des histoires qui résonnent auprès de nos différentes audiences.

• Proposer et animer la prise de parole de notre leadership team en créant du contenu de « personal branding ».

3. Inspirer, tester, faire vivre la marque

• Vous piloterez aussi notre stratégie « social media », avec une vraie liberté pour tester des formats et des idées créatives, parce que le B2B peut (et doit) être engageant, vivant et surprenant.

🔍 Tes compétences :

• Bac +5

• 3 à 6 ans d’expérience en content marketing, journalisme ou brand content, en B2B, SaaS ou en start-up/scale-up.

• Tu écris avec style et clarté, tu sais captiver, synthétiser, convaincre. Créative, tu es capable de partir d’une idée ou d’un contenu et de l’adapter sous différents angles selon les formats et les audiences visées.

• Tu comprends les enjeux de génération de leads, mais tu sais que la conversion passe d’abord par la résonance.

• Tu as un excellent niveau de français écrit/oral et un très bon anglais (C1/C2).

• Bonus : tu t’intéresses aux sujets RH, SaaS ou transformation du travail.

💼 Ce qu’on t’offre

• Un rôle stratégique, à la croisée du marketing, de l’expérience client et du branding employeur.

• Un environnement stimulant, en pleine expansion à l’international.

• Un cadre hybride avec 2 à 3 jours de télétravail/semaine post période d’essai.

• Une entreprise solide, avec l’agilité d’une scale-up et l’expertise (et les moyens) d’un acteur établi

• Une équipe marketing ambitieuse et en construction, où chaque profil a un vrai rôle à jouer dans notre prochaine étape de croissance

Processus de recrutement

1. Screening (~20/30’) – En visio - (RH)

2. Entretien manager (~60’) –  En présentiel - (Head of Marketing & Communication)

3. Cas pratique –  ENA + CSO ou DRH

4. Entretien DRH et Chief of Staff Group - En présentiel (~60’)