Mission and challenges 🎯
Destinée à accompagner la croissance de Pictarine, l'équipe People grandit, aujourd’hui composée de 5 personnes, nous sommes organisés en 3 sous pôles:
Le pôle Acquisition, qui a pour mission d'attirer les meilleurs candidats et de les recruter
Le pôle Support, qui s'occupe de l’admin, des process et de la gestion de nos locaux tout nouveaux tout beaux
Le pôle Development, dont tu ferais partie, qui s'occupe de faire grandir nos talents et de s'assurer de leurs épanouissements
En tant que Lead People Development tu vas piloter la stratégie de développement des compétences et assister les managers et les peoples dans la gestion de la performance et leur développement de carrière ! Tu seras sous la responsabilité du Head of people.
Les missions principales seront :
La construction des programmes learning et development :
-Créer un framework de career path pour donner à nos collaborateurs de la visibilité sur leurs perspectives chez Pictarine
- Challenger la gestion des cycles de performance, à travers la conception et mise en oeuvre des cycles d’évaluation de la performance (trimestriels et annuels)en lien avec le career path
- Évaluer les besoins en développement individuels et organisationnels
- Évaluer le succès des plans de développement et aider les salariés à optimiser les opportunités d’apprentissage
-Elaborer le référentiel des compétences pour enrichir la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Elaboration et mise en oeuvre d’une stratégie Learning et des programmes de formation
- Création et animation d’une communauté de formateurs internes : identifier des experts internes, organiser et valoriser leurs activités
- Suivi des formations : De leur organisation à l’évaluation de l'efficacité des programmes de formation, exploiter l'analyse des données pour savoir comment les améliorer, et pilotage des Training plan
La co-construction de l’équipe development pour accompagner les peoples
About you 💎
Work @ Pictarine✨
1er échange pour apprendre à se connaître (15’)
Entretien d’équipe RH/Manager avec Elodie Head of people & Marine People development partner (60-90’)
Test pratique en immersion afin de nous montrer tes talents (150’-180’)
Entretien final avec deux membres du Codir (120’)