Pernod Ricard, leader mondial des vins et spiritueux premiums, réunit des savoir-faire uniques pour développer et distribuer un portefeuille de 240 marques emblématiques.

Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise avec une âme, en devenant ambassadeur de notre culture de la convivialité, porteuse de sens, inclusive et responsable. Apprendre auprès de professionnels portés par notre héritage authentique et notre passion pour les défis. C’est vivre une expérience unique, où vous serez libre d’être vous-même tout en participant à notre succès collectif.

Rejoignez nos marques Perrier-Jouët et Mumm en tant que stagiaire Développement RH pour 6 mois à partir de janvier 2026.

Vos missions principales :

1/ Soutien au Plan de formation :

• En collaboration avec le "CSP (Centre de Service Partagé) Formation", accompagner les projets de formation en soutenant le déploiement du plan de formation.

• Collaborer avec notre partenaire formation Rhexis sur le déploiement de formations réglementaires et non réglementaires.

• Participer au suivi précis du plan et du budget de formation, notamment via l’outil Training Orchestra.

2/ Animation du réseau de stagiaires et alternants

• Piloter et développer le réseau interne des stagiaires et alternants pour renforcer leur intégration, engagement et fidélisation.

• Organiser et coordonner des événements réguliers favorisant la cohésion et l’échange entre stagiaires, alternants et collaborateurs de l'entreprise (petits-déjeuners d’accueil, afterworks, activités de team-building, visites des sites, etc.).

• Être l'interlocuteur privilégié des stagiaires et alternants afin de répondre à leurs questions, assurer un suivi régulier et les accompagner tout au long de leur expérience chez Mumm Perrier Jouët.

• Contribuer à la réalisation de bilans et de reportings réguliers sur les activités de la communauté stagiaires et alternants afin d’améliorer constamment nos pratiques.

3/ Marque employeur

• Mettre en place des projets événementiels valorisant la marque employeur et renforçant les liens avec les écoles partenaires locales et nationales (ex : événement annuel « Taste of Mumm Perrier-Jouët », journée portes ouvertes, conférences...).

• Développer et animer des ateliers thématiques pour valoriser les parcours internes et présenter les différents métiers du groupe afin de faciliter les échanges et susciter l’intérêt des jeunes talents.

4/ Participation à des projets RH transversaux

• Être force de proposition sur des sujets variés en soutien de l’équipe.

• Contribuer à l’amélioration continue de nos processus internes (formation, recrutement) en apportant un regard neuf et des bonnes pratiques externes.

Profil recherché :

• Vous allez démarrer votre dernière année d'étude en Bac +5 en RH, Commerce, Gestion, Finance, Marketing ou autres.

• Première expérience en stage RH appréciée, mais non obligatoire.

• Curiosité, autonomie, esprit d’initiative et proactivité.

• Sens de l’organisation, rigueur et aisance relationnelle.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une expérience opérationnelle variée au sein d’un groupe international reconnu.

• Un accompagnement bienveillant par une équipe d’experts passionnés.

• Des missions responsabilisantes et valorisantes pour votre future carrière.

Rejoignez-nous et devenez acteur d’une expérience enrichissante au cœur d’un environnement stimulant !

Attention, pour candidater vous devez pouvoir réaliser 6 mois de stage et disposer d'une convention délivrée par votre école/université. 

Et vous bénéficierez en plus de ces avantages :

• Gratification allant de 1410€ (Bac +4 et césure) à 1550€ (Bac +5) brut par mois

• Restaurant d’entreprise

• Accès illimité à la plateforme de formation Coursera pour enrichir votre expérience

• Evénements internes

Le tout dans un environnement convivial et solidaire qui vous aidera à progresser et à construire un solide réseau professionnel : 92,2% de nos stagiaires et alternants nous recommandent comme employeur (Happy Trainees 2025) !

Pernod Ricard s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les talents. Nos méthodes de recrutement sont axées sur les compétences.