Contexte :

Rattaché(e) au Directeur adjoint de la communication, vous serez en charge de la communication règlementaire, de la mise en œuvre de la stratégie de communication ainsi que de la gestion des projets communication et marketing.

Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

Vous serez en charge de l’élaboration des supports de communications règlementaires et des outils de souscription, en coordination avec les différentes directions du groupe.

Vous assurerez le suivi des évolutions de la documentation, de la veille et de l'identification des axes d'optimisation.

Vous mettrez en œuvre les plans de communication définis avec le Directeur de la communication

Vous réaliserez la production de contenus & supports de communication / marketing en collaboration avec les équipes marketing

Vous accompagnerez également l'évolution de l’offre PERIAL Investment & Dévelopment.

Les compétences attendues :

Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5) en communication et/ou marketing, vous disposez de minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Une expérience dans l’épargne et/ou l’immobilier serait appréciée.

Autonome, agile et rigoureu(se)x, vous savez vous adapter à des situations de travail variées. Vous avez une réelle capacité d'organisation et le sens du reporting. Vous appréciez par ailleurs un quotidien diversifié.

Vous êtes force de proposition et savez travailler en mode projet.

Vous maitrisez le pack office.

En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

• Une rémunération fixe selon profil

• Une participation supérieure à un mois de salaire.

• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).

• Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce

• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.

• Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.

• La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement).

• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes :

Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Marie, notre Chargée de Recrutement (15 minutes).

Etape 2 : Vous rencontrerez Marie afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).

Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Antoine, votre futur responsable d’équipe, pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.