Comment est organisée la Tech chez PerfectStay ?

Pilotée par notre Fondateur et CIO, la Tech est une organisation produit front & back d’une vingtaine de personnes. Nous sommes organisés en squad Produit pour répondre aux besoins des différents métiers de l’entreprise.

A ce jour, il y a un Solution Architect et quatre équipes :

• Marketing : évolutions de nos sites internet, newsletter, acquisition, animation commerciale

• Tour operating : sélection des hôtels, fabrication de l’offre, gestion et API de distribution

• Opération / Finance : après-vente pour la gestion des modifications clients ou fournisseurs et comptabilité clients et fournisseurs

• Data : reporting, benchmarking, smart features

Chaque squad est composée d’un binôme Product Owner / Tech Lead et de développeurs.

Qu’est-ce qu’un Dev Java chez PerfectStay ?

Doté.e des qualités immuables d’un développeur back avec les bonnes pratiques : produire du code simple, robuste, performant, lisible et documenté.

Le Dev Java, se doit de comprendre et maîtriser les enjeux techniques et fonctionnels qui lui sont confiés afin de pouvoir mener à bien les projets avec qualité et temps maîtrisés.

Fort de ses expériences, le Dev saura donc faire preuve de pragmatisme et d’ouverture pour trouver le juste équilibre entre vitesse d’exécution et dettes produit ou technique.

Ton quotidien chez PerfectStay :

Au sein d’une squad de 4 personnes, tu travailleras en méthode Agile, avec une architecture en micro-services, autour de 3 parties principales:

• Projets stratégiques

• Mini-projet : faire évoluer une fonctionnalité

• Run : maintenance du système

Tes missions principales :

• Développement : Tu codes des fonctionnalités avancées.

• Tests : Tu écris des tests pour ton code et peut mettre en place des outils pour l’intégration continue.

• Documentation : Tu documentes non seulement le code, mais aussi les processus de déploiement ou les configurations spécifiques.

• Maintenance: Tu peux être impliqué.e dans la résolution de problèmes en production ou la mise à jour de l’infrastructure.

Ton engagement et ton investissement dans la vision business seront indispensables à la réussite des projets! Par exemple, tu aimes lire les documentations des API tierces pour comprendre en détail le fonctionnement et en tirer le meilleur parti pour nos applications ou encore tu n’hésites pas à échanger avec les personnes du métier pour affiner ta compréhension de notre activité.

Environnement technique :

• Java(70%, spring, vaadin), Golang (15%), React 15%

• Postgresql ( AWSaurora ), Dynamodb

• AWS, Gitlab, Sonar

La stack complète ici.

Tes avantages :

💻 Un macbook pro ou PC au choix

💰 Un budget personnel pour ton matériel (écran, clavier, souris)

💻🧑🏠 Un management remote friendly (3 jours /semaine)

🕌De magnifiques locaux dans un espace de Co-Working du 9e arr de Paris (proximité Saint Lazare)
🍔 une carte restaurant Swile
✈️11 jours de RTT en 2024

🏥 Mutuelle & Prévoyance +  Carte d’avance de frais de santé
✨Des avantages sur les voyages pour toi, ta famille et tes amis !
✨ Des temps de partages, apéro, teambuilding dont le fameux Perfect week-end annuel (destination surprise)

💰 Rémunération à discuter ensemble.

Rejoins-nous si : 

• Issu.e d’une formation initiale d’ingénieur, tu as une expérience de 3-5 ans en tant que développeur Java

• Tu gardes un bon relationnel dans les bons moments comme dans les moments plus difficiles

• Tu aimes travailler en équipe, partager tes connaissances et aider les autres membres de l’équipe

• Tu ne t’intéresses pas uniquement à l’aspect technique mais à l’objectif business global

• Tu as travaillé pour des projets pour des utilisateurs interne à l’entreprise

C’est encore mieux si : 

• Tu es ouvert au développement front : React, NodeJs, TypeScript et tout l’écosystème associé

• Tu as déjà utilisé React, TypeScript et tout l’écosystème associé. 

• Tu as une expérience sur des architectures micro services. 

• Tu es rompu aux méthodes Agile (Scrum, Kanban) et au DevOps

• Tu as des connaissances sur AWS, Gitlab, Redis, MongoDB, serverless.

Process de recrutement : 

• 1er échange RH

• 2nd entretien dans nos locaux Perfectstay décomposé de la manière suivante : 

  • Test technique  

  • Echange de 30 min avec la PO 

  • Débrief du test et mise en situation de 30 min avec la PO et le Tech Lead 

• 3 ème étape : rencontre avec le CIO et la Chief People Officer