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Développeur.se React CDI

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Méthodologies Agile
Collaboration et travail d'équipe
Prettier
React
Gitlab
+10

PerfectStay
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Comment est organisée la Tech chez PerfectStay ?

Nous sommes organisés en squad Produit pour répondre aux besoins des différents métiers de l’entreprise.

À ce jour, il y a 4 équipes :

  • Marketing : évolutions de nos sites internet, newsletter, acquisition, animation commerciale

  • Tour operating : sélection des hôtels, fabrication de l’offre, gestion et API de distribution

  • Opération / Finance : après-vente pour la gestion des modifications clients ou fournisseurs et comptabilité clients et fournisseurs

  • Data : reporting, benchmarking, smart features

Chaque squad est composée d’un binôme Product Owner / Team Lead et de développeurs.

Qu’est-ce qu’un Dev React chez PerfectStay ? 

Chez nous un.e Développeur.se React est chargé des sujets de développement web des plateformes de nos partenaires tels que Air France Holidays, Emirates Holidays. Il.elle va pouvoir développer et renforcer ses connaissances techniques, avec un haut degré d’exigence de qualité technique du code, en termes de maintenabilité, lisibilité, structuration, optimisation et performance. Thierry te parle du poste ici :  https://youtu.be/aRrxPCXEEnU

Ton quotidien chez PerfectStay : 

Au sein de l’équipe Front Marketing de 2 développeurs Front, 1 Tech Lead, 1 Product Owner et 1 Product Manager, tu seras en charge des sites internet et outils marketing avec pour missions de : 

  • Développer de nouvelles features innovantes répondant aux bonnes pratiques de qualité, performance et scalabilité

  • Mettre en place des AB tests pour améliorer en continu le produit et l’expérience utilisateur

  • Maintenir les sites en condition opérationnelle (tests unitaires, tests d’intégration et tests de non régression visuel, Datadog) 

  • Participer à l’amélioration continue de la stack technique et à la réduction de la dette technique (1 journée par sprint dédié), des méthodes de développement (code reviews, pair programming, bonnes pratiques) et de déploiement (Gitlab CI)

  • Faire de la veille technologique et prendre l’initiative pour améliorer le produit

  • Mettre en place et faire vivre le Design System en collaboration avec l’équipe UI / UX

  • Surveiller les KPI de Web Performance 

Stack technique : 

Reactjs / SASS / Server Side Rendering / Redux / React Router / Formik / NodeJS

AWS (Lambda / S3 / DynamoDB / CloudFront / CloudFormation) 

Webpack / Gitlab / Prettier / ESlint

Jest / React Testing Library / Cypress / Percy

Tes avantages :

🕌De magnifiques locaux dans un espace de Co-Working du 9e arr de Paris (proximité Saint Lazare)
💻🧑🏠 Un management remote friendly (3 jours /semaine)
🏥 Une carte d’avance des frais de santé avec notre mutuelle
🍔 une carte restaurant Swile crédités de 10€/jour
✈️11 RTT/an pour une année complète en 2024
✨Des avantages sur les voyages pour toi et tes proches !
✨ Des temps de partages, apéro, teambuilding dont le fameux Perfect week-end annuel
💰 Rémunération à discuter ensemble.


Profil recherché

Rejoins-nous si : 

  • Tu as de + de 3 ans d’expérience en tant que développeur ReactJS et maîtrise les fondamentaux (HTML, CSS, JS)

  • Tu es à l’aise avec le CSS et a le sens du design web

  • Tu sais travailler en méthode Agile (Scrum, Kanban)

  • Tu aimes travailler en équipe, partager tes connaissances et aider les autres membres de l’équipe

C’est encore mieux si : 

  • Tu es contributeur à un projet open-source autour du Javascript

  • Tu as une appétence  au développement back en plus (NodeJS, GO …)

  • Si tu as une première expérience e-commerce dans un contexte de fort trafic. 

  • Tu veux travailler dans une culture start-up : tu as le sens de l’initiative et sais faire preuve de réactivité, de polyvalence et d’adaptabilité.


Déroulement des entretiens

Process de recrutement : 

  • 1ᵉʳ entretien RH en visio

  • 2ᵉ entretien avec le Tech Lead en visio

  • Test technique time boxé à effectuer en remote

  • 3ᵉ session d’entretien dans nos locaux Perfectstay décomposé de la manière suivante :

    • Échange de 30 min avec la Product Manager

    • Débrief du test technique et échange de 30 min avec le Tech Lead

    • Rencontre de 30 min avec le Chief Information Officer

    • Rencontre de 30 min avec Chief People Officer

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