👉 Mais qu’est que l’on attend d’un Product Owner chez Perfect Memory ?
Encadré par le Product Manager vous collaborez avec les équipes de développements, l’équipe design et l’équipe qualité. Votre rôle principal est d’accompagner l’équipe de développement en organisant et priorisant le backlog produit. Vous créez les user stories et vous validez les livraisons.

Au quotidien, vos missions sont :

• Encadrement et accompagnement des équipes de développement : Alimentation du backlog produit, coordination des équipes, animation des itérations, Animation des ateliers de création de user stories, création et rédaction des EPICs et User Stories, validation fonctionnelle des développements, participation à l’amélioration continue de la méthodologie AGILE
• Amélioration de la qualité produit : remontée des bugs, organisation des recettages, intégration des normes et procédures qualité au sein du recettage
• Rédaction des expressions de besoin spécification fonctionnelles
• Ateliers fonctionnels et design : animation et participation aux sprints design et développeurs
• Participation aux spécifications techniques : participation aux réunions de conception technique, re-lecture et feedbacks spécifications techniques

👉 Vous êtes un profil idéal pour nous si vous avez :

• Vous avez un minimum de 3 ans d’expérience en tant que Product Owner
• Vous êtes AGILE et avez déjà travaillé sur des projets informatiques complexes
• Vous avez une connaissance des architectures microservices / multi-agents et des principes de modélisation
• Excellentes capacités orales et écrites (orthographe et syntaxe) en français et en anglais
• Vous Familier avec les outils Jira, Confluence et la suite Microsoft Office

Si vous vous reconnaissez, n’hésitez pas ! Postulez maintenant !
Ou si ce poste ne vous correspond pas, envoyez quand même votre CV ? On vous recontactera si on a une opportunité qui vous correspond !
On vous attend ASAP !

👉Les étapes à passer pour nous rejoindre :

1 - Entretien avec Guillaume le Responsable Produit : vous ferez connaissances et échangerez autour de vos expériences, vos compétences méthodologiques et techniques.
2 - Tests techniques à réaliser en autonomie (chez soi), plusieurs exercices vous seront soumis permettant d’apprécier les compétences recherchées en tant que PO
3 - Debrief du test technique avec Guillaume et rencontre d’un membre de l’équipe technique afin de partager les retours et valider la suite du processus recrutement.
4- Entretien RH : le manager et/ou la RH sont présents. Lors de cet entretien on aborde la culture d’entreprise, l’onboarding, le package salarial et les éléments sur lesquels vous vous posez des questions.