PepsiCo France a mis en place une stratégie DE&I qui s’appuie sur 3 piliers principaux.
- Parité Hommes Femmes (avec un focus sur la parentalité et l’équilibre de vie)
- Générations (évolution de carrières des seniors, management cross générationnel, transition vers la retraite)
- Handicap (adaptation de l’environnement de travail, accompagnement dans les démarches, promotion de partenaires ESAT)
Nous co-construisons le déploiement d’une feuille route avec un plan d’actions concret. De nombreuses initiatives ont été mises en place au sein de l’entreprise pour favoriser la diversité et l’inclusion au quotidien.
