Front-End Engineer
Pennylane

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Front-End Engineer

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +3
  • > 2 ans

L'entreprise

Pennylane

Pennylane

  • Expertise comptable, FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Front-End Engineer

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +3
  • > 2 ans

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

La mission de Pennylane est de permettre aux dirigeants de prendre les bonnes décisions financièrement et aux experts-comptables de jouer pleinement leur rôle de conseil.

Grâce à Pennylane, les dirigeants prennent de meilleures décisions et simplifient leur gestion financière. Sans quitter la plateforme, ils accèdent à toutes leurs données, fiables, à jour et actionnables, règlent leurs achats et gèrent leur facturation.
Et les experts-comptables se consacrent à leur rôle de conseil en gagnant du temps sur la saisie et récupération des justificatifs grâce aux nombreuses automatisations de Pennylane.

Depuis son lancement en 2020, l’équipe de Pennylane a déjà réalisé de grandes choses : 🚀💚.

  • +7000 clients PME.
  • 84 millions d’euros levés à ce jour grâce aux investisseurs Partech et Sequoia.
  • 300 cabinets comptables français utilisent Pennylane chaque jour.
  • Reconnue comme l’une des startups les plus attractives de Paris en 2021 The Wired.

Et plus de 220 Pennylaners de 15 pays différents qui construisent la meilleure plateforme pour les PME européennes.

Nos valeurs :

  • Supporting Smes: Nous résolvons les problèmes de vraies personnes et restons toujours connectés aux besoins de nos utilisateurs

  • Community of Builders : Nous sommes fiers d’être une équipe de praticiens et de faiseurs car c’est la source d’un plus grand impact.

  • Radical trust : Chez Pennylane la confiance ne se mérite pas, elle se donne.

Pennylane
Envie d’en savoir plus sur Pennylane ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

  • Comprendre les besoins marketing et les traduire en solutions techniques
  • Mettre en place des expérimentations afin d’améliorer les KPIs marketing et tout particulièrement l’acquisition
  • S’assurer de la consistance de la donnée récoltée par nos outils de tracking afin de fournir des rapports précis
  • Benchmarker et améliorer notre stack technique afin de maintenir une qualité et une scalabilité de nos systèmes
  • Être le/la garant.e technique du site vitrine et s’assurer de la scalabilité et de la durabilité du code mis en production

Profil recherché

  • Diplômé.e d’une école d’ingénieur, ou d’un master en computer science.
  • 2 ans d’expérience minimum en tant que growth engineer sur un site multilingue avec un traffic important (> 30k visiteurs / mois.)
  • Ingénieur full-stack spécialisé.e en Javascript avec idéalement une expérience sur Vue JS ou Nuxt.JS
  • Expérience réussie avec un headless CMS (Contentful, StoryBlok) et maitrise des API
  • Idéalement, tu as déjà acquis des connaissances avec des outils de tracking (Segment, GTM) ou de data visualisation (Metabase, Amplitude, Google Analytics) et tu es familier.e avec le marketing digital (Paid Acquisition, Conversion, SEO)
  • Intéressé.e à la fois par les problématiques business que techniques
  • Tu es empathique et capable de te mettre à la place d’interlocuteurs non techniques afin de communiquer sur ton travail
  • Fluent en anglais à l’écrit comme à l’oral.

Rejoins-nous

  • Pour l’aventure : l’opportunité unique de rejoindre une startup en pleine croissance et de participer à son déploiement
  • Pour la vision : nous souhaitons simplifier la vie de milliers d’entrepreneurs à travers l’Europe grâce à notre solution
  • Pour l’ambition : Pennylane grandit à une allure folle (0 à 200 employés un an), et nous souhaitons devenir un des leaders européens d’ici 3 ans
  • Pour le produit : 1 an après son lancement, notre solution a reçu d’excellents retours de la part de nos utilisateurs, et nous avons encore bien des choses à construire !
  • Pour l’environnement : nous faisons tout notre possible pour développer une culture basée sur la confiance, l’autonomie, et la bienveillance, afin que chacun se sente bien chez nous

Les avantages

  • Des locaux spacieux en plein centre de Paris
  • Un budget alloué pour t’équiper en remote
  • 5 à 10 jours de RTT
  • Des évènements réguliers avec toute l’équipe
  • Une mutuelle très complète (Alan)
  • Des titres restaurants (carte Swile)

Déroulement des entretiens

  • Un première rencontre de présentation mutuelle et de motivation avec Orane, Talent Acquisition Manager
  • Un cas technique à réaliser chez soi ou sur site et un rendu d’1H avec François, Growth Engineer
  • Un entretien de fit final avec Jean, Head of Growth, et Maxime CMO
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