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Consultant.e en Formation (Cabinet Comptable) - Toulouse

Résumé du poste
CDI
Toulouse
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Accounting
Computer programming
Mentoring
Training methods
Stripe
+3

Pennylane
Pennylane

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ?

Tu t'épanouis dans un environnement où tout va vite, et où les jours ne se ressemblent pas ?

Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour toi !

Mission

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

A propos de Pennylane

Pennylane est une des fintech à la plus forte croissance en France (et bientôt en Europe !)

En 3,5 ans d'existence, nous avons réussi à :

💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

💰 Lever un total de 84 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début

👨‍👩‍👧‍👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 350 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et un e-NPS de 94

🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 35 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible

🤝 Gagner la confiance de milliers de clients et de cabinets comptables et obtenir des notations exceptionnelles. Aujourd’hui ce sont plus de 70 000 dirigeants de startups, TPE/PME/ETI ainsi que plus de 1200 cabinets d'expertise-comptable que Pennylane accompagne tous les jours en les aidant à mieux piloter leur activité.

Pourquoi ce rôle est-il si important chez nous ?

Aujourd'hui, c'est plus de 1 200 cabinets d'expertise comptable qui ont décidé de migrer (au moins) une partie de leur portefeuille clients sur Pennylane. Changer d'outil de production comptable, ce n'est pas une mince affaire. Cela requiert d'assurer une migration stable des données, de changer des habitudes et automatismes bien ancrés, et enfin et surtout, de se former sur un tout nouveau logiciel.

L'équipe "Trainers" (les consultants en formation) ont donc la responsabilité d'accompagner et de former sur la solution Pennylane, chaque cabinet d'expertise comptable qui a fait le choix de se tourner vers nous.

Comment vas-tu contribuer au projet ?

En tant que consultant en formation, ton objectif principale sera de proposer le meilleur module de formation possible aux nouveaux cabinets, afin de faire en sorte qu'ils puissent tirer la meilleure valeur ajoutée de notre outil, et ce dans le timing le plus court possible.

Quelles seront tes missions au quotidien ?

3 premiers mois :

- Tu intègres ton équipe et passes du temps avec chaque membre pour te familiariser avec ce nouvel environnement

- Tu apprends tout ce qu'il faut savoir sur notre entreprise, notre vision, et nos différents départements

- Tu te formes sur le produit et la gestion comptable grâce à des modules de formation e-learning

- Tu suis des membres expérimentés de l'équipe (shadowing) pour découvrir les missions en douceur

- Tu guides tes premiers clients grâce à des sessions de formation en live, ou à travers des webinars prévus à l'avance

4 à 6 mois : Tu gagnes en autonomie et prends intégralement les commandes de ton backlog client. Ton quotidien se divise alors en 3 parties :

* En amont des formations :

- Tu recueilles, identifies et analyses le besoin de formation

- Tu conçois et réalises un plan de formation en préparant les supports nécessaires

- Tu travailles en étroite collaboration avec l’Account Manager en charge du compte

* Pendant les formations :

- Tu animes un groupe (5personnes et +) en transmettant tes connaissances de la plateforme pour permettre aux nouveaux utilisateurs d’acquérir et d’actualiser leurs compétences 

- Tu comprends les demandes des apprenants et sais reformuler leur besoin

- Tu fais preuve d'adaptation et de pédagogie 

* Après les formations :

- Tu assures le suivi du plan de formation

- Tu proposes aux utilisateurs un questionnaire afin de collecter leur feedback

- Tu évalues les personnes formées (et donc le taux de succès de ton module)

- Tu réajustes le contenu des formations en fonction des feedbacks collectés et du taux de succès du module

- Tu transmets toutes les infos nécessaires à l’Account Manager, pour qu'il puisse prendre le relais et suivre le client sur le long terme.

Après 6 mois :

- Tu deviens un expert technique, et fais gagner en efficacité ton équipe en identifiant les axes d'amélioration

- Tu interviens sur la formation de clients de plus en plus stratégiques

- Tu prends l'ownership et mène au succès des projets qui te tiennent à coeur et qui te font progresser

- Au fur et à mesure que l'équipe grandit, tu auras des possibilités d'évoluer vers du leadership technique ou du mentoring / management d'équipe

Des déplacements régionaux et nationaux sont à prévoir sur ce poste.

Compétences Comptables nécessaires pour ce poste

🎁 Ce qu'on peut t'offrir :

🏥 Une mutuelle très complète (Alan Blue)

💵 Une enveloppe de BSPCE (actions de l'entreprise)

🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile)

🏢 De supers bureaux en plein centre de Paris et du 100% télétravail de Toulouse et sa région

🏝 10 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

🏃‍♀️Un accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être via Gymlib

🇬🇧 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu

💻 Un Mac tout neuf

🎉 Et enfin, l'opportunité de rejoindre une équipe internationale et dynamique : Nous faisons de nombreux sports ensemble (Foot, footing, escalade... etc), nous adorons passer du temps autour d'un verre, et les deux séminaires d'entreprise annuels (Hossegor, Les deux Alpes...) sont des grands moments de cohésion.

🤝 Process de recrutement

- Un premier entretien avec Orane, Talent Recruiter (30 min)

- Un second entretien avec Alexandre, Founder & Head of Partner Success (30 min)

- Une troisième étape avec un(e) des membres de l'équipe Partner Success pour la réalisation du Case Study (45 min)

- Un dernier entretien avec Inès, membre de l'équipe Partner Success (45 min)

Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours.  

Qui cherchons-nous ?

Tu as peut-être remarqué que nous ne communiquons pas de liste de pré-requis pour ce rôle. De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que d’autres, et à ne pas postuler lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases d’une fiche de poste. Nous avons donc décidé de supprimer ces “pré-requis”.

A travers cette description, nous essayons de te donner assez d’éléments sur la mission, le quotidien et l’environnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi-même si tu penses a) t’épanouir chez nous et b) apporter de la valeur à notre projet.

Si tu hésites, nous t’encourageons à candidater quand même : dans le pire des cas, tu auras perdu quelques minutes, et dans le meilleur, ce sera peut-être le début d’une longue et belle collaboration.

Nous tenons aussi à rappeler que nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat•e, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le•la définissent. Nous célébrons nos différences et sommes convaincus qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer.

Pour finir avec un modeste exemple de notre engagement, nous avons récemment signé le Pacte Parité dans le but de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable.

Envie d’en savoir plus ?