Dans le cadre de votre mission sous la supervision du responsable du service, travaillant au sein du Pôle technique de la Direction Générale des Services Techniques, vous aurez pour responsabilité d’assurer l’entretien, les travaux d’installation de la signalétique, ainsi que les gestion administrative liée au 520 kilomètres d’itinéraires de promenade, de randonnée pédestre, de raquettes et de VTT communautaires.

Vous aurez pour missions :

• Effectuer des travaux d’entretien courant des équipements communautaires gérés par le service comprenant le balisage et l’entretien des sentiers (utilisation d’une débroussailleuse, d’une tronçonneuse etc.)

• Effectuer les travaux sur les sentiers pour maintenir leur sécurité et le niveau de praticabilité escompté

• Réaliser des travaux de régie de mise à niveau ou de création définis

• Réaliser le contrôle et le diagnostic des équipements communautaires en détectant et signalant les dysfonctionnements et dégradations constatées

• Effectuer des relevés de plan, croquis coté, devis descriptif et/ou quantitatif

• Gérer la cartographie et les données alphanumérique des sentiers de randonnée sur le système d’Informations Géographiques comprenant de nombreux outils dédiés

• Expérience dans les domaines de l’aménagement paysager, VRD

• Expérience sportive en milieu montagneux en été et en hiver (randonnée, VTT, ski)

• Connaissance des règles élémentaires de la construction, de l’environnement

• Connaissance et application des réglementations liées aux missions confiées

• Avoir une grande aisance avec les outils informatiques (Suite Office, QGIS)

• Permis B obligatoire, CACES pour conduite d’engins souhaités

• Forte capacité à travailler en équipe

• Rendre compte dans un environnement protégé et soumis à de nombreuses réglementations (Réserve Naturelle Nationale de la Haute Chaîne du Jura, Parc Naturel Régional du Haut Jura)

• Expérience dans un environnement avec une forte co-activité (Syndicat Mixte des Monts Jura, alpagistes, socio-professionnels, associations sportives diverses) en lien avec tous ces acteurs et les collectivités voisines

• Poste permanent pour les titulaires, CDD de 1 an renouvelable pour les contractuels ;

• Poste à temps complet, à pourvoir dès le 15 avril 2026 jusqu’au 14 septembre 2026

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) ;

• Avantages : supplément familial de traitement – carte restaurant (SWILE) – participation mutuelle santé – prise en charge de la prévoyance – prise en charge de l’abonnement transports en commun pour les trajets domicile/travail à 100%

• Procédure de recrutement :

  • Candidature (CV et lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires, certificats de travail pour les contractuels)

  • Seuls les candidats ayant fourni une candidature complète, correspondant au profil recherché pourront être reçus en entretien.